Cách Xây Dựng Một Kế Hoạch Phát Triển Nghề Nghiệp Hiệu Quả

Phát Triển Nghề Nghiệp

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp là điều cần thiết nếu bạn muốn phát triển vượt qua vai trò hiện tại, sự công nhận hiện tại, và kết quả giống nhau qua mỗi năm.

Nghề nghiệp là nơi bạn làm việc và bỏ công sức để kiếm tiền, nhận sự công nhận, thỏa mãn bản thân, và nhiều thứ khác. Tất cả những điều này là một phần của quá trình liên tục. Nếu bạn có một công việc và bắt đầu kiếm tiền, liệu bạn có hài lòng khi thức dậy với một buổi sáng giống nhau sau năm năm không? Nó giống như sử dụng một chiếc điện thoại. Bạn làm việc chăm chỉ, nhưng theo thời gian, bạn sẽ không mong đợi mức độ công nhận giống nhau. Bạn sẽ mong muốn nhiều hơn hoặc cảm thấy mình xứng đáng hơn. Vì vậy, bạn muốn sự phát triển.

Liệu có thể đạt được kết quả mong đợi với cùng một nỗ lực, cùng một nhiệm vụ, cùng một quy trình không? Không. Bạn phải cải thiện đầu vào của mình để có kết quả tốt hơn. Tóm lại, bạn phải tập trung vào phát triển nghề nghiệp để có thu nhập, sự công nhận, sự thỏa mãn và sự phát triển.

Nghề Nghiệp và Phát Triển Nghề Nghiệp

Nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp có mối liên hệ chặt chẽ. Một số người nghĩ rằng các khoản tăng lương hàng năm và thăng chức là dấu hiệu của sự phát triển. Nhưng không, nó không chỉ có vậy. Điều này có nghĩa là bạn đang phát triển các quy trình, kỹ thuật, và cách tiếp cận từng ngày để đáp ứng nhu cầu thay đổi.

Điều này có nghĩa là bạn sẽ nâng cao kỹ năng của mình. Bạn sẽ cập nhật bản thân bằng cách thu thập kiến thức và điều chỉnh theo công nghệ.

Kế Hoạch Phát Triển Nghề Nghiệp Là Gì?

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp là một lộ trình có cấu trúc giúp bạn đặt ra mục tiêu, cải thiện kỹ năng và đạt được các cột mốc nghề nghiệp. Nó bao gồm phân tích bản thân, nghiên cứu ngành nghề, phân loại kỹ năng, và lập kế hoạch hành động để phát triển nghề nghiệp và phù hợp với tham vọng của bạn.

Phát Triển Nghề Nghiệp - Trông Nó Như Thế Nào?

Hầu hết các chuyên gia đều biết tầm quan trọng của việc phát triển nghề nghiệp, nhưng họ không biết nó thực sự trông như thế nào. Hãy cùng khám phá qua một ví dụ:

Bạn gia nhập làm phục vụ trong một nhà hàng. Bạn chỉ nhận được hai ngày đào tạo và bắt đầu phục vụ khách hàng. Trong quá trình đào tạo, bạn đã học được rất nhiều kỹ thuật để phục vụ đĩa, ly, các loại bít tết khác nhau, thìa, hoặc dĩa.

Ban đầu, bạn quên một số quy tắc hoặc kỹ thuật, hoặc bạn muốn thực hiện chúng, nhưng chưa làm đúng cách. Ngày qua ngày, bạn suy nghĩ về điều này và thực hành nó. Vì vậy, bạn đã nâng cao kỹ năng của mình.

Bây giờ, nếu bạn làm công việc tương tự sau năm hoặc mười năm với cùng một vị trí, công việc, liệu có đúng không?

Không, bạn phải phát triển. Vậy làm sao để bạn phát triển?

Bạn có thể tham gia một khóa học cơ bản. Bạn có thể học về nền tảng dịch vụ thực phẩm. Bạn có thể tìm hiểu về các loại văn hóa khác nhau, lịch sử ẩm thực đa dạng, và đào tạo vệ sinh. Kiến thức này sẽ giúp bạn làm tốt hơn.

Ngoài ra, nó sẽ giúp bạn trở thành một phục vụ trưởng. Ngày qua ngày, bạn có thể lấy bằng quản lý khách sạn, khóa học quản lý khách hàng, hoặc đào tạo bán hàng. Điều này sẽ giúp bạn được thăng chức nhờ vào kinh nghiệm thực tế của mình.

Vì vậy, bạn không dừng lại ở một quy trình, một chức danh, hoặc những nhiệm vụ giống nhau. Bạn đã cải thiện bản thân qua kinh nghiệm thực tế và các bằng cấp chuyên môn. Đây gọi là phát triển nghề nghiệp.

Tương tự như vậy, trong một nền văn hóa làm việc không chính thức, bạn phải thu thập kinh nghiệm thực tế, hoàn thành các nhiệm vụ hàng ngày, và đạt được các mục tiêu hàng năm.

Ngoài ra, bạn phải nâng cao kỹ năng của mình với một bằng cấp chuyên nghiệp. Nó có thể là một khóa học chứng chỉ, khóa học chuyên môn, hoặc thậm chí là một bằng tiến sĩ.

Việc có được các bằng cấp và tăng cường kinh nghiệm thực tế không chỉ là một quy trình thông thường. Nó cần phải được lên kế hoạch, có khung thời gian, và phải có danh sách kiểm tra. Hy vọng rằng, từng bước một, mọi thứ sẽ trở nên rõ ràng hơn.

Phát Triển Bản Thân và Phát Triển Nghề Nghiệp

Rất nhiều người nghĩ rằng phát triển nghề nghiệp đồng nghĩa với phát triển bản thân. Đúng, đó là một hình thức phát triển bản thân, nhưng không phải tất cả các loại phát triển bản thân đều là phát triển nghề nghiệp.

Bất kỳ sự phát triển bản thân nào không phản ánh trực tiếp giá trị trong nghề nghiệp của bạn đều không thể gọi là phát triển nghề nghiệp.

Giả sử bạn đang có kế hoạch giảm từ 5 đến 10 kg. Đó là phát triển bản thân, phát triển sức khỏe, hoặc một thành tựu lớn trong phát triển bản thân. Đúng, nó sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn, nhưng nó không thêm bất kỳ kỹ thuật, quy trình hay khái niệm mới nào vào các nhiệm vụ hoặc công việc hàng ngày của bạn.

Vì vậy, chúng ta phải lên kế hoạch phát triển cụ thể và có mục tiêu rõ ràng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống nghề nghiệp của mình.

Các Loại Khóa Học Phát Triển Nghề Nghiệp và Phương Pháp

Có thể bạn nghĩ rằng phát triển nghề nghiệp là một quá trình rất phức tạp. Không, không phải vậy. Có rất nhiều lĩnh vực trong phát triển nghề nghiệp. Bạn có thể chọn một trong số chúng sao cho phù hợp với bạn.

1. Bằng Cấp Học Vấn

Các bằng cấp học vấn là các lựa chọn phổ biến nhất. Học sau đại học, Tiến sĩ, hoặc bằng tiến sĩ. Những bằng cấp này thêm rất nhiều giá trị trong bất kỳ ngành nghề nào. Dù là một quá trình khó khăn và kéo dài, nó có giá trị quốc tế.

Vì vậy, nếu bạn có tham vọng cao, bạn phải xem xét việc lấy một bằng cấp học vấn.

2. Khóa Học Chứng Chỉ

Các khóa học chứng chỉ rất phổ biến trên toàn cầu. Thông thường, chúng kéo dài từ sáu tháng đến một năm. Nhờ vào thời gian học linh hoạt, những khóa học này được ưa chuộng bởi những người làm dịch vụ và thậm chí là các chuyên gia cấp cao.

Nhiều tổ chức công nhận chính thức hoặc yêu cầu hoàn thành các khóa học chứng chỉ.

3. Chứng Chỉ Chuyên Môn

Một số công việc yêu cầu các chứng chỉ chuyên môn cụ thể. Nếu không có chứng chỉ này, bạn sẽ không thể tham gia vào ngành nghề đó. Ví dụ, một chuyên gia sức khỏe tâm thần.

Đôi khi, những chứng chỉ này mở ra cơ hội công việc bán thời gian bên cạnh công việc chính của bạn.

4. Khóa Học Phát Triển Nghề Nghiệp (Khóa Học Ngắn)

Có rất nhiều nền tảng offline và online cung cấp các khóa học phát triển nghề nghiệp kéo dài từ hai đến ba tháng để xây dựng kỹ năng mềm hoặc chuyên môn kỹ thuật. Những khóa học này rất có giá trị và thuận tiện cho những chuyên gia mới bắt đầu hoặc ở cấp giữa.

5. Đào Tạo

Tất cả các khóa học trên giống như đào tạo. Nhưng cũng có nhiều khóa đào tạo ngắn khác. Những khóa đào tạo này có thể kéo dài hai hoặc ba ngày. Những buổi đào tạo ngắn này có thể tạo ra một tác động lớn. Phần lớn thời gian, các tổ chức hoặc phòng nhân sự của họ tổ chức loại đào tạo này sau khi thực hiện đánh giá nhu cầu.

Những khóa đào tạo này giúp phát triển kiến thức cơ bản về các kỹ năng khác nhau.

6. Đào Tạo Thực Hành

Một số công việc rất thực tế, đặc biệt là trong các nhà máy hoặc công việc liên quan đến máy móc. Ở đây, đào tạo thực hành rất quan trọng.

Nếu bạn làm việc trong công việc này, hãy cố gắng học nhanh. Điều này sẽ giúp bạn phát triển nghề nghiệp.

7. Hướng Dẫn

Đây là một phương pháp phát triển nghề nghiệp rất ít được chú trọng, nhưng lại cực kỳ có giá trị. Trong quá trình này, một người sẽ tiếp thu kiến thức và kỹ năng từ một cá nhân có kinh nghiệm hoặc thành công.

Điều này giúp người học trở nên trưởng thành hơn trong lĩnh vực của mình vì họ có thể học hỏi kinh nghiệm thực tế từ một người đã đi trước.

Chia sẻ: