Un ghid simplu și complet pentru scrierea unui CV care atrage atenția recrutorului și trece de sistemele ATS - ideal pentru cei care sunt la început de carieră și pentru cei cu experiență.

Ce ar trebui să știi despre cum să scrii un CV?

Vrei să obții jobul visurilor tale? Mai întâi, învață cum să scrii un CV. Pentru a scrie un CV, trebuie să înțelegem mecanismul sau filosofia din spatele acestuia. Ține cont că este componenta cea mai importantă pentru a obține un loc de muncă. Poți avea o mulțime de cunoștințe, educație și experiență, dar dacă prima ta impresie - CV-ul tău - nu este perfect, este posibil să nu obții jobul pe care îl aștepți.

Filosofia din spatele CV-ului

Un CV bine scris este cheia pentru a pătrunde în biroul visurilor tale sau în camera recrutorului. Așadar, deja înțelegi cât de important este. Dacă recrutorii sau HR-ul nu sunt impresionați de CV-ul tău, vei fi eliminat din considerare înainte de a ajunge chiar în cameră. Trebuie să captezi atenția recrutorului - sau a sistemului ATS (Applicant Tracking System) - cu un CV puternic.

Gândește ca un recrutor

Nu te grăbi să îți scrii CV-ul imediat. Trebuie mai întâi să înțelegi despre ce este vorba în tot acest proces. Când aplici pentru jobul pe care îl vrei cu adevărat, pune-te în locul recrutorului pentru câteva secunde. Ce caută ei când trec printr-o grămadă de CV-uri?

Iată capcana, însă - CV-ul tău probabil că nu va ajunge la ochii unei persoane la început. Aproape 90% dintre companiile mari folosesc un sistem numit ATS - practic, un software care scanează CV-urile pentru cuvinte cheie înainte ca cineva să le revizuiască. Așadar, te confrunți cu două tipuri de cititori aici - mai întâi, este software-ul care caută cuvinte cheie, apoi este persoana reală care ar putea ajunge să vadă CV-ul tău dacă ai noroc.

Gândește-te la asta - dacă ai fi tu cel care răsfoiește un teanc de CV-uri care au supraviețuit filtrului computerizat, ce ți-ar atrage atenția? Probabil că ai dori să vezi lucruri care sunt cu adevărat legate de jobul pe care încerci să îl ocupi. Ceva ce poți să privești rapid și să gândești “ok, persoana asta înțelege”, în loc să trebuiască să decodezi ce încearcă să îți spună. Și ce te-ar face să îți răsucești ochii? Probabil un amestec de informații aleatorii care nu au nimic de-a face cu ceea ce recrutezi.

Este atât de simplu - există atât tehnologie, cât și o persoană reală la capătul celălalt care încearcă să găsească persoana potrivită.

În plus, până la 90% dintre angajatori, inclusiv cele mai multe companii de top, utilizează sisteme numite Applicant Tracking Systems (ATS) pentru a sorta și gestiona aplicațiile de joburi. Aceste sisteme funcționează pe baza unor comenzi specifice sau cuvinte cheie. Pentru a crea un CV grozav, ar trebui să-l aliniez atât cu așteptările recrutorului, cât și cu tehnologia ATS.

Alege un template potrivit

Un CV bine structurat poate face o impresie puternică. Ajută la atragerea interesului HR-ului sau al recrutorilor. Mai întâi, trebuie să înțelegi industria și poziția pentru care aplici. Apoi, poți alege sau crea un template folosind instrumente precum Canva sau alte aplicații. Petrece timp selectând layout-ul potrivit. Poți explora mii de exemple online. Amintește-ți: template-ul trebuie să fie curat, fără aglomerație și ușor de citit.

Procesul de construire a unui CV

Un recrutor vrea să știe dacă ești potrivit pentru poziția respectivă. Ei se concentrează doar pe informațiile specifice. Mai puțin de 3% dintre CV-uri duc la un interviu de angajare, așa că fiecare secțiune trebuie să fie bine scrisă. Secțiunile principale sunt: Obiectivul CV-ului, Experiența profesională, Abilități, Educație, Informații de contact și Formare. Secțiuni opționale includ activități extracurriculare, premii, voluntariat, publicații și referințe. Să trecem prin fiecare secțiune.

Obiectiv / Rezumat

Managerii de recrutare petrec în medie doar 7 secunde pentru a revizui un CV, deoarece primesc atât de multe aplicații. Aceleași reguli se aplică și pentru filtrele ATS. Obiectivul tău ar trebui să prezinte clar experiența ta relevantă, abilitățile tale și cum se aliniază acestea cu cerințele jobului. Mulți oameni folosesc aceleași fraze pentru toate joburile, dar fiecare poziție necesită un limbaj personalizat. Software-ul ATS este construit pentru a detecta cuvinte cheie specifice. Înainte de a scrie, revizuiește anunțul de recrutare, identifică termenii cheie și încorporează-i în obiectivul tău. Fii concis - 2-3 linii sunt suficiente.

Experiența profesională / de muncă

Aceasta este una dintre cele mai importante secțiuni. Se potrivește direct cu descrierea jobului și responsabilitățile acestuia. Ajută recrutorii să evalueze dacă ești potrivit pentru rol.

Folosește ordinea cronologică inversă: listează-ți ultimul loc de muncă mai întâi. Include durata experienței tale - acest lucru ajută la procesarea ATS. Nu menționa doar titlurile de job sau numele companiei - descrie responsabilitățile și realizările tale fundamentale. Folosește verbe de acțiune și include rezultate, ori de câte ori este posibil. Recrutorii vor să vadă rezultatele tale, nu doar sarcinile pe care le-ai îndeplinit.

Experiența educațională

Majoritatea joburilor formale cer calificări educaționale specifice. Listează-ți background-ul academic în ordinea cronologică inversă, la fel ca istoricul tău de muncă. Începe cu ultima diplomă obținută. Include titlul diplomei, domeniul de studiu, numele instituției și rezultatul. Ține cont că sistemele de notare variază de la o țară la alta - include explicații dacă este necesar (de exemplu, scala GPA sau onoruri) pentru a ajuta recrutorii să interpreteze realizările tale.

Abilități

Subliniază abilitățile tale fundamentale într-o secțiune dedicată. Concentrează-te pe cele mai relevante pentru jobul respectiv. Mulți candidați folosesc acum vizualuri bazate pe ratinguri (de exemplu, bare sau stele), ceea ce poate ajuta recrutorii să-ți evalueze nivelul.

De asemenea, numele abilităților sunt adesea folosite ca cuvinte cheie pentru ATS, așa că fii precis și folosește termeni din descrierea jobului.

Informații de contact

Această secțiune este esențială; este de obicei primul lucru pe care recrutorii îl verifică. Include detaliile tale de contact, o adresă de email profesională și numărul tău de telefon. Evită emailurile informale (de exemplu, funnick123@gmail.com). Poți adăuga și un link către portofoliul tău online sau profilul tău LinkedIn.

Formare

Diferite industrii cer tipuri diferite de formare. Acestea pot include atât abilități tehnice, cât și abilități soft. Unele joburi cer chiar certificări specifice. Dacă ai finalizat o formare relevantă, poate fi un avantaj.

Listează ce tip de formare ai finalizat și ce abilități ai dobândit. Mulți candidați consideră că doar formarea tehnică este importantă, dar în zilele noastre, abilitățile soft sunt la fel de valoroase. Liderismul, comunicarea, vorbirea în public, rezolvarea problemelor și inteligența emoțională sunt foarte apreciate. Finalizarea unor cursuri online în aceste domenii merită, de asemenea, menționată.

Certificate profesionale

Nu rata ocazia de a-ți expune certificările profesionale. Chiar dacă ai doar câteva, include-le. Aceste mici adăugiri pot face CV-ul tău mai puternic și te pot apropia de jobul visurilor tale.

Activități extracurriculare sau de voluntariat

Cei care sunt la început de carieră sunt adesea descurajați din cauza lipsei de experiență de muncă. Această secțiune este o modalitate grozavă de a ieși în evidență.

Dacă ești bun la cântat, dans, dezbateri sau sport, menționează-le. Arată că ești activ și comunicativ. Dacă ai făcut voluntariat sau ai organizat evenimente - chiar și informal - descrie ce ai făcut. Acestea pot arăta liderism și inițiativă.

Mulți studenți au fost activi în cluburi; listează-ți funcția și durata implicării. De asemenea, dacă ai câștigat premii sau distincții, include-le aici. Aceste puncte ajută la întărirea CV-ului tău, mai ales dacă abia începi cariera.

Referințe (Opțional)

Referințele nu mai sunt obligatorii decât dacă sunt solicitate în mod specific. Poți include o notă scurtă precum:
“Referințele sunt disponibile la cerere.”

Poză

Există o dezbatere continuă despre dacă să incluzi o poză. Depinde de țară.

În Asia și în unele părți ale Europei, este obișnuit să incluzi poze. Dar în multe țări, inclusiv în SUA, este descurajat din cauza preocupărilor legate de prejudecăți sau discriminare. Întotdeauna cercetează standardele pieței țintă.

Dacă incluzi o poză, asigură-te că este profesională. Nu selfie-uri sau poze casual. Folosește o imagine clară, formală sau semi-formală, cu un fundal simplu. Păstrează dimensiunile standard ale pozei.

Limba

Multe companii operează internațional sau angajează pentru roluri multilingve. Dacă vorbești mai multe limbi, evidențiază acest lucru.

Engleza este preferată în majoritatea țărilor, dar cunoașterea unor limbi precum chineză, japoneză sau spaniolă poate fi un avantaj. Dacă nu ești fluent, menționează limba în care ești cel mai confortabil.

Ce trebuie să faci și ce nu trebuie să faci

Iată câteva amintiri de bază: greșelile mici pot să îți coste jobul visurilor tale.

Ce trebuie să faci:

• Folosește un template potrivit
• Păstrează CV-ul scurt și prezentabil
• Concentrează-te pe verbe de acțiune
• Include rezultate măsurabile și statistici
• Aliniază CV-ul cu descrierea jobului
• Asigură-te că formatul este curat (font, spațiere, aliniere)
• Verifică din nou informațiile incorecte sau depășite

Ce nu trebuie să faci:

• Adăuga detalii inutile sau irelevante
• Minți sau exagerezi
• Trimite un document lung și aglomerat
• Copiază și lipește de pe alte CV-uri sau descrieri de job
• Folosește o adresă de email neprofesională

Cuvinte finale

Toți ne dorim jobul visurilor noastre, dar nu întotdeauna depunem efortul necesar pentru a-l obține. Uneori dăm vina pe noroc sau soartă. Dar, de fapt, putem să ne conturăm propriul viitor prin crearea unui CV puternic și concentrat.

Să începem!

Distribuie: