Starszy Specjalista ds. Rozwoju Portfela Multiagencyjnego Polska Jobs

Szukasz pracy jako Starszy Specjalista ds. Rozwoju Portfela Multiagencyjnego? To kluczowe stanowisko w nowoczesnych organizacjach, które zarządzają rozbudowaną siecią partnerów, dystrybutorów lub agencji. Praca na tym stanowisku ma strategiczny charakter i koncentruje się na rozwoju portfela współpracujących podmiotów, aby maksymalizować zasięg i wyniki biznesowe. Głównym celem pracy Starszego Specjalisty ds. Rozwoju Portfela Multiagencyjnego jest pozyskiwanie nowych oraz rozwijanie relacji z istniejącymi partnerami agencyjnymi. Osoba na tym stanowiku odpowiada za budowę i optymalizację sieci współpracy, która skutecznie realizuje cele sprzedażowe lub operacyjne firmy. Codzienna praca polega na analizie rynku, identyfikacji potencjalnych partnerów, prowadzeniu negocjacji oraz wdrażaniu nowych podmiotów do istniejącego ekosystemu. Kluczowe jest również dostarczanie partnerom niezbędnego wsparcia, szkoleń i materiałów, aby ich praca była jak najbardziej efektywna. Typowe obowiązki w tej profesji obejmują aktywne poszukiwanie i rekrutację nowych agencji, analizę ich potencjału oraz dopasowanie do strategii firmy. Starszy Specjalista monitoruje wyniki całego portfela, przygotowuje raporty efektywności (KPI) i rekomenduje działania naprawcze lub rozwojowe. Do jego zadań należy także przygotowywanie i negocjowanie umów współpracy, a następnie zarządzanie ich realizacją. Często koordynuje on również wspólne działania marketingowe lub sprzedażowe. Praca wymaga ścisłej współpracy z wewnętrznymi działami sprzedaży, marketingu i prawnego. Jeśli chodzi o wymagania i kompetencje, praca ta jest przeznaczona dla osób z udokumentowanym doświadczeniem w rozwoju sieci partnerskiej, sprzedaży B2B lub zarządzaniu relacjami z klientami kluczowymi. Niezbędna jest doskonała znajomość zasad budowania partnerstw biznesowych oraz umiejętność analitycznego myślenia. Kandydat powinien posiadać wysokie kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne, które są podstawą skutecznej pracy z partnerami. Znajomość narzędzi analitycznych i pakietu MS Office to standard. Bardzo często wymagana jest również znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową. Kluczowe są także samodzielność, proaktywność i zdolność do strategicznego planowania długoterminowej współpracy. Podsumowując, praca jako Starszy Specjalista ds. Rozwoju Portfela Multiagencyjnego to rola dla strategów, którzy lubią budować wartościowe relacje biznesowe i mają talent do rozwijania sieci współpracy. To stanowisko o znacznym wpływie na rozwój firmy, łączące elementy sprzedaży, zarządzania projektami i analityki.