Szukasz pracy jako Kierownik Zespołu Ubezpieczeń Dodatkowych? To kluczowe stanowisko w sektorze ubezpieczeniowym i finansowym, łączące kompetencje menedżerskie z ekspercką wiedzą z zakresu produktów dodatkowych. Osoba na tym stanowisku odpowiada za efektywne zarządzanie zespołem doradców lub specjalistów, którego głównym celem jest sprzedaż i obsługa produktów ubezpieczeniowych uzupełniających, takich jak ubezpieczenia na życie, zdrowotne, NNW czy assistance. Praca na tym stanowisku ma strategiczny i operacyjny charakter. Typowe obowiązki Kierownika Zespołu Ubezpieczeń Dodatkowych koncentrują się wokół kilku kluczowych obszarów. Przede wszystkim jest to prowadzenie, motywowanie i rozwój zespołu sprzedażowego, co obejmuje regularne coachingi, oceny wyników oraz wsparcie w pozyskiwaniu nowych klientów. Kolejnym filarem jest realizacja założonych celów sprzedażowych i budżetowych dla portfela produktów dodatkowych. Kierownik aktywnie analizuje wyniki sprzedaży, przygotowuje raporty i na ich podstawie opracowuje strategie działania. Ważnym elementem pracy jest także nadzór nad jakością obsługi klienta oraz zgodnością procesów sprzedaży z regulacjami prawnymi (np. MIFID, GDPR) i standardami wewnętrznymi firmy. Często do zakresu obowiązków należy również współpraca z innymi działami, takimi jak marketing czy dział aktuarialny, w celu opracowywania i wdrażania nowych produktów lub kampanii. Aby skutecznie wykonywać tę pracę, kandydaci powinni posiadać konkretne kwalifikacje. Wymagane jest zazwyczaj wyższe wykształcenie, preferencyjnie ekonomiczne, prawnicze lub pokrewne. Niezbędne jest solidne doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeń, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Kompetencje miękkie są tutaj równie ważne: doskonałe umiejętności przywódcze, komunikacyjne, zdolność analitycznego myślenia oraz odporność na stres. Konieczna jest bardzo dobra znajomość rynku ubezpieczeniowego, produktów dodatkowych oraz obowiązujących przepisów prawa. Wymagane są często licencje lub certyfikaty nadane przez Komisję Nadzoru Finansowego (np. dla brokera lub agenta ubezpieczeniowego). Podsumowując, praca na stanowisku Kierownika Zespołu Ubezpieczeń Dodatkowych to dynamiczna i wymagająca rola dla osób, które chcą łączyć umiejętności menedżerskie z wiedzą branżową. Oferuje ona realny wpływ na wyniki firmy, rozwój kariery w strukturach zarządczych oraz satysfakcję z budowania wysokowydajnego zespołu. To stanowisko dla naturalnych liderów, którzy potrafią zarazem inspirować innych i dbać o najdrobniejsze szczegóły operacyjne, zapewniając rentowność i zgodność działalności sprzedażowej.
