Assistent Recruiter Vacatures

Op zoek naar een uitdagende en veelzijdige start in HR? Een functie als assistent recruiter biedt een perfecte ingang tot de dynamische wereld van werving en selectie. Deze ondersteunende rol is cruciaal voor het soepel laten verlopen van het recruitmentproces en vormt de spil tussen de organisatie en potentiële nieuwe collega's. Als assistent recruiter ben je de rechterhand van recruiters en hiring managers, waarbij je zorgdraagt voor een positieve kandidaatervaring en efficiënte procedures. De dagelijkse werkzaamheden van een assistent recruiter zijn gevarieerd en mensgericht. Een groot deel van de tijd gaat op in het actief screenen van binnenkomende cv's en motivatiebrieven tegen de gestelde functieprofielen. Je beoordeelt of kandidaten aan de basisvereisten voldoen en maakt een eerste selectie. Daarnaast voer je vaak telefonische of videogesprekken om een eerste indruk te krijgen en de motivatie te peilen. Het plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken is een andere kerntaak; je plant afspraken in voor kandidaten, interviewpanels en zorgt dat alle logistiek op rolletjes loopt. Gedurende het hele proces ben je het aanspreekpunt voor kandidaten, je houdt hen op de hoogte van de status en beantwoordt vragen. Ook administratieve ondersteuning hoort erbij, zoals het bijhouden van de applicant tracking system (ATS), het opstellen van aanstellingsdocumenten en het beheren van vacature-advertenties op verschillende kanalen. Om succesvol te zijn in deze functie, beschik je over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent servicegericht, discreet en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Een proactieve houding en oog voor detail zijn onmisbaar, bijvoorbeeld bij het nauwkeurig screenen van tientallen sollicitaties. Vaak wordt er gevraagd om een afgeronde MBO- of HBO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid, of Bedrijfsadministratie. Ervaring in een administratieve of klantgerichte rol is een sterke basis. Kennis van recruitmentprocessen en -tools is een pre, maar kan ook on-the-job worden geleerd. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is essentieel, en afhankelijk van de organisatie kan kennis van een tweede taal zoals Engels, Frans of Duits gewenst zijn. Kortom, de assistent recruiter is een onmisbare schakel. Het is een ideaal traject voor wie wil groeien in HR, veel persoonlijk contact heeft met kandidaten en een directe bijdrage levert aan het vinden van het juiste talent voor de organisatie. Ben jij die organisatietalent met een menselijke touch? Dan liggen er tal van interessante vacatures voor assistent recruiter op je te wachten.