효과적인 전문성 개발 계획 수립 방법

전문성 개발

전문성 개발 계획은 같은 역할, 같은 인정, 같은 결과가 반복되는 매년에서 벗어나고 싶다면 필수적입니다.

직업은 당신이 일하며 돈을 벌고, 인정을 받고, 자기 만족을 얻고, 많은 다른 것들을 추구하는 곳입니다. 이 모든 것들은 지속적인 과정의 일부입니다. 만약 직장을 얻고 돈을 벌기 시작했다면, 5년 후에도 매일 똑같은 아침에 만족할 수 있을까요? 마치 휴대폰을 사용하는 것과 같습니다. 열심히 일하지만 시간이 지나면서 같은 수준의 인정을 기대하지 않게 될 것입니다. 더 많은 것을 기대하거나 더 많은 것을 받을 자격이 있다고 느낄 것입니다. 그래서 당신은 성장을 원하게 됩니다.

같은 노력, 같은 업무, 같은 절차로 원하는 결과를 얻을 수 있을까요? 아니요. 더 나은 결과를 얻기 위해선 더 나은 입력이 필요합니다. 간단히 말해, 당신의 수입, 인정, 만족, 성장 등을 위해 전문성 개발에 집중해야 합니다.

직업과 전문성 개발

직업과 개발은 연결되어 있습니다. 어떤 사람들은 매년의 인상과 승진이 개발의 지표라고 생각합니다. 그러나 그것은 그 이상입니다. 이는 날마다 변화하는 수요에 맞춰 절차, 기술, 접근 방식을 개발한다는 의미입니다.

즉, 당신은 스킬을 향상시킬 것입니다. 당신은 지식을 모으고 기술에 맞춰 자신을 업데이트할 것입니다.

전문성 개발 계획이란?

전문성 개발 계획은 목표를 설정하고, 기술을 향상시키며, 경력의 이정표를 달성하는 데 도움을 주는 구조화된 로드맵입니다. 이 계획에는 자기 분석, 산업 조사, 기술 분류 및 실천 계획이 포함되어 전문적으로 성장하고 당신의 야망에 맞춰 나아가는 것이 포함됩니다.

전문성 개발 - 어떻게 보일까?

대부분의 전문가들은 전문성 개발의 중요성을 알고 있지만, 그것이 실제로 어떻게 이루어지는지 잘 모릅니다. 예를 들어보겠습니다:

당신은 식당에서 웨이터로 시작했습니다. 두 날의 교육을 받았고, 사람들에게 음식을 서빙하기 시작했습니다. 교육에서 당신은 접시, 유리잔, 다양한 종류의 스테이크, 숟가락, 포크 등을 서빙하는 많은 기술을 배웠습니다.

처음에는 몇 가지 규칙이나 기술을 잊거나 그것들을 구현하고 싶었지만 제대로 하지 못했습니다. 날마다 생각하며 연습을 했습니다. 그래서 당신은 절차를 향상시켰습니다.

이제, 5년 또는 10년이 지나도 여전히 같은 직위, 같은 일, 같은 업무를 하고 있다면 그것이 맞을까요?

아니요, 친구. 당신은 발전해야 합니다. 그렇다면 어떻게 발전할 수 있을까요?

기본 교육을 할 수 있습니다. 음식 서비스의 배경을 배울 수 있습니다. 다양한 문화, 다국적 요리 역사, 위생 교육 등을 배울 수 있습니다. 이 지식은 당신이 더 잘할 수 있도록 도와줄 것입니다.

또한, 이것은 당신이 시니어 웨이터가 되는 데 도움이 될 것입니다. 날마다 호텔 관리 학위, 고객 관리 과정, 또는 판매 훈련을 받을 수 있습니다. 그것은 당신이 실무 경험과 함께 승진하는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 당신은 하나의 절차, 하나의 직책, 또는 동일한 업무에 머물지 않았습니다. 실무 경험과 전문적인 학위를 통해 자신을 개선했습니다. 이것이 바로 전문성 개발입니다.

비공식적인 근무 문화에서도 마찬가지로 실무 경험을 모으고, 매일 업무를 완료하며, 연간 목표를 달성해야 합니다.

그 외에도 전문적인 학위를 통해 스킬을 향상시켜야 합니다. 그것은 디플로마 과정, 전문가 과정, 또는 심지어 박사 과정일 수 있습니다.

학위를 취득하고 실무 경험을 쌓는 것은 단순한 과정이 아닙니다. 그것은 계획이 필요하고, 시간표가 필요하며, 체크리스트가 있어야 합니다. 단계별로 진행하면 점차적으로 명확해질 것입니다.

자기 개발과 전문성 개발

많은 사람들이 전문성 개발이 자기 개발과 같다고 생각합니다. 맞습니다, 그것은 자기 개발의 한 형태이지만, 모든 종류의 자기 개발이 전문성 개발은 아닙니다.

자기 개발 중 직업에 직접적인 가치를 반영하지 않는 것은 전문성 개발이라고 할 수 없습니다.

예를 들어, 5~10kg을 빼려고 계획하고 있다면 그것은 개인 개발, 건강 개발, 또는 자기 개발에서 큰 성취입니다. 맞습니다, 그것은 직장 생활에 영향을 미치겠지만, 그것은 당신의 일상적인 업무나 작업에 새로운 기술이나 절차, 개념을 추가하지 않습니다.

따라서 우리는 전문적인 삶에 영향을 미칠 수 있는 구체적이고 목표 지향적인 개발을 계획해야 합니다.

다양한 종류의 전문성 개발 과정과 방법

전문성 개발은 매우 복잡한 과정처럼 보일 수 있습니다. 그렇지 않습니다. 전문성 개발에는 여러 분야가 있습니다. 당신은 편리한 분야를 선택할 수 있습니다.

1. 교육 학위

교육 학위는 가장 일반적으로 이용할 수 있는 옵션입니다. 석사 과정, 박사 과정, 또는 박사 학위 등이 이에 해당합니다. 이 학위들은 어떤 직업에서도 많은 가치를 더합니다. 비록 그것이 어려운 과정이지만, 국제적인 가치를 가지고 있습니다.

따라서 당신이 매우 야망이 크다면, 교육 학위를 고려해야 합니다.

2. 디플로마 과정

디플로마 과정은 전 세계적으로 매우 인기 있습니다. 일반적으로 6개월에서 1년이 걸립니다. 그들의 편리한 기간 덕분에 서비스 직종에 종사하는 사람들 또는 고위 전문가들 사이에서 인기가 많습니다.

많은 조직들은 디플로마 과정 이수를 공식적으로 인정하거나 요구합니다.

3. 자격증

일부 직업은 전문 자격증에 특별히 의존합니다. 자격증이 없으면 그 직업에 들어갈 수 없습니다. 예를 들어, 정신 건강 전문가가 그렇습니다.

때때로 이러한 자격증은 본 직업 외에 파트타임 직업 기회를 열기도 합니다.

4. 전문성 개발 과정 (단기 과정)

소프트 스킬이나 기술 전문성을 쌓기 위해 2~3개월짜리 전문성 개발 과정이 많이 제공되고 있습니다. 이러한 과정은 매우 가치 있고 편리하며, 입문 또는 중급 수준의 전문가들에게 유용합니다.

5. 훈련

위의 모든 과정은 훈련과 같습니다. 그러나 더 많은 짧은 훈련도 있습니다. 이러한 훈련은 2~3일의 세션으로 이루어질 수 있습니다. 이러한 짧은 훈련은 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 대부분의 경우, 조직이나 HR 부서는 필요 평가 후 이 유형의 훈련을 조직합니다.

이 훈련은 다양한 기술의 핵심 지식을 개발하는 데 도움을 줍니다.

6. 실습 훈련

일부 직업은 특히 공장이나 기계 관련 직종에서 매우 실용적입니다. 여기서 실습 훈련은 매우 중요합니다.

이 유형의 직업에 있다면 빠르게 배우는 사람이 되도록 노력하세요. 그것은 당신이 전문적으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다.

7. 멘토링

이것은 전문성 개발의 매우 과소평가된 방법이지만, 매우 가치가 있습니다. 이 과정에서는 다른 경험이 많거나 성공적인 사람으로부터 지식과 기술을 얻습니다.

멘토링은 이미 그 길을 걸어본 사람으로부터 실질적인 경험을 얻기 때문에 당신이 그 분야에서 더 성숙해지도록 돕습니다.

전문성 개발 계획 수립 전략 {.text-lg .font-semibold .mt-6} 목표 설정

우리 모두는 꿈이나 목표가 있습니다. 우리는 그것을 달성 가능한 목표로 바꾸어야 합니다. 당신이 무엇을 성취하고 싶은가요? 왜 그것을 성취하고 싶나요? 이것이 궁극적인 목적지인가요?

이 명확한 방향은 강력한 전문성 개발 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 목표를 설정하면 개발 여정을 시작하는 것이 쉬워집니다. 그것은 당신이 올바른 방향으로 배를 조종하는 데 도움이 됩니다.

산업 이해

전문성 개발은 지속적인 과정입니다. 당신이 성취하고자 하는 것의 범위는 당신의 산업에 따라 다릅니다. 당신의 산업을 조사하세요: 그 산업의 기업들, 기회들, 주요 직위들, 투자들. 이미 그 산업에 있는 사람들과 연결하세요. 그들의 실제 이야기를 물어보세요. 트렌드 분석을 이해하세요: 제품, 서비스 및 기술들. CrawlJobs와 같은 직업 플랫폼은 목표 산업에서 현재의 직업 카테고리와 수요가 많은 기술들을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

SWOT 분석을 사용하세요. 그것은 전문성 개발을 위해 필요한 기술과 요소들을 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

기술 선택

산업 통찰력은 당신이 성취하고자 하는 것을 알려줄 것입니다. 많은 산업은 기술적 기술에 의존하는 반면, 다른 산업은 소프트 스킬이나 관리 능력을 중시합니다. 따라서 필요한 기술을 찾아 적어보세요.

기술 분류

기술을 구체적으로 분류하세요:

하드 스킬

소프트 스킬

기술적 스킬

관리 스킬

이 분류는 자기 개발 목표와 과정 계획을 정렬하는 데 도움이 될 것입니다. 일부 기술은 전문 과정의 일부입니다. 일부는 더 오래 걸릴 수 있습니다. 그러므로 가능한 모든 관점에서 모든 것을 분리하세요.

계획 수립

우리는 종종 계획을 마음속에만 두고 실행 계획으로 바꾸지 않습니다. 이제 필요한 기술을 식별했으므로 시간표를 설정하세요. 여러 전문 과정을 빠르게 듣겠다고 시도하지 마세요. 그것은 도움이 되지 않습니다. 대신, 년 단위로 계획을 세우고, 이를 월 단위로 나누세요. 시간표와 체크리스트를 만들고, 각 단계를 하나씩 완료하세요.

이 시간표는 강력한 전문성 개발 계획의 기초가 됩니다.

출처 선택

많은 자기 개발 또는 전문성 개발 과정 중에서 선택할 수 있습니다.

이제 질문은 어떻게 기술을 향상시킬지, 어디서 배울지입니다. 국가 학위, 국제 학위, 디플로마 과정, 온라인 플랫폼 등이 있습니다.

시간을 고려하여 출처를 선택하세요. 때때로 우리는 명문 기관에 등록하지만 직업 압박 때문에 관리할 수 없습니다. 따라서 편리함을 고려하여 과정을 선택하세요.

과정이나 훈련의 품질과 가치를 꼭 확인하세요.

학습 계속하기

출처를 선택한 후, 여정을 시작하고 계속해야 합니다. 때때로 우리는 한두 걸음만 떼고 멈춥니다. 아니면 편안한 영역에 빠집니다. 하지만 기술을 향상시키지 않으면, (우리의 작업 과정을) 연마하지 않으면 성공할 수 없습니다. 시간표, 주요 목표, 심지어 자기 개발 기술을 정렬하세요. 그것은 당신이 올바른 길을 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

학습을 멈추지 마세요

때때로 우리는 상상할 수 있는 것보다 더 많은 성공을 거두게 됩니다. 그래서 우리는 학습을 멈춥니다. 그러나 매 순간, 세상은 변하고 있습니다. 기술은 발전하고 있습니다. 성공한 사람이 되기 위해서는 항상 학습해야 합니다. 그것은 전문 과정, 실무 경험, 관찰, 또는 책을 읽는 것일 수 있습니다.

오늘날, 기술적 스킬과 수요가 많은 스킬을 배우는 것은 필수입니다. 그것들을 전문성 개발 계획에 통합하면 당신은 산업에서 앞서 나갈 수 있습니다. 이것을 한다면, 꿈과 목표에 한 걸음 더 가까워진 것입니다.

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