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Hr generalist

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AxL Spa – ALTI PROFILI

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Località:
Italy , Milano

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

30000.00 EUR / Anno
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Candidati

Descrizione del lavoro:

HR GENERALIST. La risorsa sarà inserita presso l’Azienda cliente ubicata a Milano. Cosa Offriamo RAL 30.000 - tipologia di contratto: inserimento con contratto a tempo determinato con prospettive di assunzione a tempo indeterminato – CCNL Alimentari Industria - orario di lavoro: full time dalle 09:00 alle 18:00. Benefit: percorsi di crescita e supporto allo sviluppo professionale, smart working. Descrizione del ruolo. La risorsa si occuperà di: selezione (contatto con APL, pubblicazione annunci su vari portali e sito aziendale, screening curricula e conduzione dei colloqui); organizzazione del percorso di onboarding e supporto ai nuovi assunti, con monitoraggio del periodo di prova; formazione (organizzazione di corsi di formazione con Istituti scolastici ed Enti di formazione, redazione di piano formativi); monitoraggio presenze ed elaborazione cartellini; La valutazione della performance dei lavoratori mediante l’utilizzo di appositi strumenti analitici e obiettivi. Quali requisiti chiediamo laurea conseguita in ambito umanistico; pregressa esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in Azienda; ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare excel; disponibilità ad effettuare brevi trasferte; flessibilità, curiosità, umiltà; passione per il mondo HR. Descrizione Azienda Cliente Il nostro cliente è una realtà italiana che opera nel settore alimentare e fa parte di un Gruppo Internazionale. Ambiente di lavoro Entrerai in un contesto strutturato, dove poter crescere ed affinare la tua professionalità.

Responsabilità:

  • selezione (contatto con APL, pubblicazione annunci su vari portali e sito aziendale, screening curricula e conduzione dei colloqui)
  • organizzazione del percorso di onboarding e supporto ai nuovi assunti, con monitoraggio del periodo di prova
  • formazione (organizzazione di corsi di formazione con Istituti scolastici ed Enti di formazione, redazione di piano formativi)
  • monitoraggio presenze ed elaborazione cartellini
  • La valutazione della performance dei lavoratori mediante l’utilizzo di appositi strumenti analitici e obiettivi

Requisiti:

  • laurea conseguita in ambito umanistico
  • pregressa esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in Azienda
  • ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare excel
  • disponibilità ad effettuare brevi trasferte
  • flessibilità, curiosità, umiltà
  • passione per il mondo HR
Cosa offriamo:
  • percorsi di crescita e supporto allo sviluppo professionale
  • smart working

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
14 febbraio 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro ibrido
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • laureanda
Responsabilità
Responsabilità
  • supporting the implementation of new strategies in line with business objectives
  • Tempo pieno
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline economiche o umanistiche
  • Esperienza professionale maturata in posizione analoga per almeno tre anni
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità ad effettuare brevi trasferte nelle sedi delle Società del Gruppo
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporto alla gestione di tutte le pratiche relative all’amministrazione del personale (contratti di assunzione, cessazione, trasformazione)
  • Supporto alla gestione delle presenze e dei rapporti con il Consulente del lavoro per l’elaborazione dei cedolini e per l’adempimento degli obblighi di legge
  • Supporto alla gestione dei contratti con i collaboratori esterni e della relativa fatturazione
  • Supporto alle attività di rendicontazione per commessa tramite apposito sistema e reportistica per il controllo di gestione
  • Supporto nei processi di selezione, on boarding, formazione e sviluppo del personale
  • Supporto alla definizione e implementazione delle policy HR
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove sperimentazione e scambio di competenze sono all’ordine del giorno
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo
  • Valorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e inclusivo
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
  • Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
  • Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
  • Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
  • Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
  • Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
  • Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
  • Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
  • Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
  • Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
  • Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 1–3 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in selezione del personale o HR generalist
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
  • Preferibile conoscenza degli strumenti digitali per il recruiting
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
  • Screening CV, colloqui conoscitivi e gestione dei contatti con i candidati
  • Supporto nelle attività amministrative HR e nella gestione documentale
  • Collaborazione con i responsabili interni per l’analisi dei fabbisogni
  • Monitoraggio delle attività e supporto nelle attività di employer branding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza
  • Ambiente dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale
  • Possibilità di crescita interna e formazione continua
  • Supporto costante da parte del team AxL e Servizi integrativi Ebitemp
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Data di scadenza
20 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito economico o risorse umane
  • autonomia in tutte le fasi dell’amministrazione di personale
  • ottimo uso di Excel.
Responsabilità
Responsabilità
  • assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro
  • gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°)
  • gestione processo di onboarding delle nuove risorse in azienda
  • gestione scadenziari legati ai corsi di formazione e alla vigilanza sanitaria
  • elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.).
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
  • Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni)
  • Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a trasferte brevi
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
  • Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
  • Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
  • Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
  • Sourcing e Scouting
  • Selezione del personale
  • Onboarding nuovi ingressi
  • Rilevazione necessità formative
  • Supporto compilazione Budget personale
  • Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Flessibilità oraria (ingresso/uscita)
  • accesso a Ristorante Aziendale
  • Tempo pieno
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Junior hr admin in stage

La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata in provincia di Novara...
Località
Località
Italy , Novara
Salario
Salario:
Non fornito
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AxL Spa – ALTI PROFILI
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche/ Economia/Giurisprudenza
  • Orientamento al cliente interno
  • Interesse per l’amministrazione e costi del personale
  • Interesse per le tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica e al recruitment
  • Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno
  • Disponibilità a spostarsi nei depositi limitrofi
  • Buona conoscenza della lingua inglese e di Excel
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporta nel rispondere al personale attivo nel/i sito/i di competenza a quesiti di primo livello inerenti buste paga, regolamento interno, ferie, permessi, straordinari, normativa sul lavoro, coordinandosi con le altre funzioni HR di direzione e l’HR Generalist/HR Manager
  • Inserisce nel gestionale Zucchetti Presenze Project le anagrafiche del personale diretto e somministrato
  • Collabora nello sviluppo delle implementazioni necessarie del gestionale Zucchetti
  • Gestione e controllo dei cartellini presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti Presenze Project, e invio alle agenzie interinali per il personale somministrato
  • Supporta nel mantenere i contatti con le agenzie interinali per problematiche relative ai cartellini presenze e fatture dal loro gestiti direttamente sul nostro ambiente Zucchetti
  • Supporta nel formare il personale sull’utilizzo di Zucchetti Workflow per le presenze ed altri moduli disponibili sul gestionale
  • Supporta la predisposizione della reportistica ad uso interno relativo ai KPI HR (assenteismo, straordinari, cartellini presenze, suddivisione assenze per tipologia etc)
  • Supporta il monitoraggio maternità (con anche predisposizione documentazione maternità anticipate per ITL), malattia e legge 104 del personale del sito
  • Supporta il monitoraggio e gestione della documentazione del personale in caso di Infortunio (recupero documenti e informazioni e stesura prima bozza della denuncia di infortunio)
  • Supporta la gestione e stesura della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, part time, full time, etc.) e check list di uscita del personale alla cessazione
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • mensa aziendale
  • percorsi di crescita mirati al tuo sviluppo professionale e personale
  • convenzioni aziendali esclusive
  • Tempo pieno
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Junior hr admin in stage

Offriamo un inserimento iniziale in stage, con formula 6+6, finalizzato all'assu...
Località
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Italy , Novara
Salario
Salario:
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AxL Spa – ALTI PROFILI
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche/ Economia/Giurisprudenza
  • Orientamento al cliente interno
  • Interesse per l’amministrazione e costi del personale
  • Interesse per le tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica e al recruitment
  • Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno
  • Disponibilità a spostarsi nei depositi limitrofi
  • Buona conoscenza della lingua inglese e di Excel
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporta nel rispondere al personale attivo nel/i sito/i di competenza a quesiti di primo livello inerenti buste paga, regolamento interno, ferie, permessi, straordinari, normativa sul lavoro, coordinandosi con le altre funzioni HR di direzione e l’HR Generalist/HR Manager
  • Inserisce nel gestionale Zucchetti Presenze Project le anagrafiche del personale diretto e somministrato
  • Collabora nello sviluppo delle implementazioni necessarie del gestionale Zucchetti
  • Gestione e controllo dei cartellini presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti Presenze Project, e invio alle agenzie interinali per il personale somministrato
  • Supporta nel mantenere i contatti con le agenzie interinali per problematiche relative ai cartellini presenze e fatture dal loro gestiti direttamente sul nostro ambiente Zucchetti
  • Supporta nel formare il personale sull’utilizzo di Zucchetti Workflow per le presenze ed altri moduli disponibili sul gestionale
  • Supporta la predisposizione della reportistica ad uso interno relativo ai KPI HR (assenteismo, straordinari, cartellini presenze, suddivisione assenze per tipologia etc)
  • Supporta il monitoraggio maternità (con anche predisposizione documentazione maternità anticipate per ITL), malattia e legge 104 del personale del sito
  • Supporta il monitoraggio e gestione della documentazione del personale in caso di Infortunio (recupero documenti e informazioni e stesura prima bozza della denuncia di infortunio)
  • Supporta la gestione e stesura della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, part time, full time, etc.) e check list di uscita del personale alla cessazione
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • mensa aziendale
  • percorsi di crescita mirati al tuo sviluppo professionale e personale
  • convenzioni aziendali esclusive
  • Tempo pieno
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