Talent Acquisition Partner Emplois | Coloplast (Fontenay Sous Bois)

Talent acquisition & People Partner

Join the Commercial Recruitment team of 6 people handling recruitment and follow...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Selectra

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Experience in Human Resources
Perfect French speaking and writing skills
Goal-oriented and proactive
Team spirit and active listening
Creative and innovative
Effective and organized
Ability to work in a fast-paced environment

Responsabilités

Manage full recruitment cycle for French-speaking sales positions
Implement sourcing strategies
Manage onboarding process
Continuously improve recruitment processes
Act as a People Partner
Build trust with department heads and employees
Handle HR process inquiries
Redirect legal questions
Strengthen retention of key profiles
Propose improvements for team satisfaction and performance

Ce que nous offrons

Start-up spirit with dynamic and responsive environment
Truly international company with over 30 nationalities
Training, support, and responsibility from arrival
Multicultural and demanding environment focused on quality and impact

Temps plein

Talent acquisition & People Partner

Vous rejoindrez l'équipe Recrutement Commerciaux ! Notre équipe de 6 personnes s...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Selectra

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Compréhension de l'importance de recruter la meilleure équipe et savoir analyser les compétences des candidats
Parler et écrire parfaitement le français
Être centré.e sur les objectifs et donner de la visibilité sur ses progrès
Être proactif.ve et anticiper pour trouver des solutions
Avoir l'esprit d'équipe et écouter activement les points de vue des collègues
Être une personne créative avec un sens de l'innovation
Être efficace et organisé.e

Responsabilités

Gérer le recrutement de commerciaux francophones: gestion du processus de recrutement de A à Z, mise en œuvre des stratégies de sourcing, gestion du processus d’Onboarding, amélioration continue du processus
Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace: promouvoir votre rôle de People Partner, construire une relation de confiance avec les chefs de service, établir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre, être un acteur de proximité pour les interrogations autour des processus de People & Organisation, rediriger vers le service juridique les interrogations liées au judiciaire, renforcer la rétention des profils clés, être force de proposition pour améliorer la satisfaction et les performances

Ce que nous offrons

Entreprise avec un esprit start-up: dynamisme et réactivité, ambiance de travail conviviale
Entreprise véritablement internationale: plus de 30 nationalités
Formation, accompagnement et responsabilisation dès l'arrivée
Apprentissage par la pratique avec une équipe présente pour aider à progresser
Environnement multiculturel et exigeant où la qualité et l'impact sont au cœur de tout

Temps plein

Talent Acquisition Business Partner

L’histoire de Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les e...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Theodo

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech
Minimum 3 ans d'expérience en Talent Acquisition
Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

Responsabilités

Construire et animer ton vivier de talents
Recruter 24 nouveaux talents par an
Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Ce que nous offrons

Actionnariat salarié
Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
Gymlib
5 semaines + 8 à 12 RTT/an
Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
Carte ticket-restaurants Swile
Aides et places en crèche réservées

Temps plein

Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
Full professional proficiency in English and French, written and spoken
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
Highly structured, methodical, and reliable in execution
Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement

Responsabilités

Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing

Temps plein

Talent acquisition & People Partner

Vous rejoindrez l'équipe Recrutement Commerciaux ! Notre équipe de 6 personnes s...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Selectra

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous recherchez une expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Vous comprenez l’importance de recruter la meilleure équipe pour travailler avec vous et vous savez comment analyser les compétences des candidats
Vous parlez et écrivez parfaitement le français
Vous êtes centré sur les objectifs et vous donnez de la visibilité à votre entourage sur vos progrès
Vous êtes proactif.ve et anticipez toujours pour trouver des solutions à tous les types de problèmes possibles
Nous attendons de vous que vous ayez l'esprit d'équipe et que vous écoutiez activement et compreniez les points de vue de vos collègues
Vous êtes une personne créative et vous êtes reconnu pour votre sens de l'innovation par vos collègues et amis
Chez Selectra, nous recherchons des personnes efficaces et organisées
Nous travaillons dans un environnement au rythme rapide, où notre politique de non-réunion passe avant tout

Responsabilités

Mission 1 : Gérer le recrutement de commerciaux francophones
Gestion du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les managers, publication des offres, sélection des CVs, chasse sur LinkedIn (ou toute autre technique de sourcing pertinente), planification et réalisation des entretiens, suivi des candidats jusqu’au retour négatif ou à leur arrivée effective, mise à jour de nos outils de suivi
Mise en œuvre des stratégies de sourcing : vous définirez la stratégie de sourcing pour chaque poste ouvert et vous la mettrez régulièrement à jour en fonction des résultats et des priorités. Vous développerez les relations avec nos partenaires actuels (job boards) et développerez de nouveaux partenariats pour améliorer l'acquisition de CVs
Gestion du processus d’Onboarding : Vous veillerez à ce que les nouveaux arrivants soient bien accueillis et vous vous assurerez que la collaboration avec l’équipe administrative se passe bien
Amélioration continue du processus : en collaboration avec les différents membres de l’équipe recrutement et en respectant les processus de recrutement mis en place à l’échelle de l’entreprise, vous proposerez des améliorations et des adaptations pour le secteur dont vous êtes responsable
Mission 2 : Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace
Promouvoir votre rôle de People Partner aux personnes dont vous êtes en charge, avec une attention particulière pour les nouveaux arrivants
Construire une relation de confiance avec les chefs de service basée sur une communication régulière pour garantir un alignement solide sur tous les sujets liés aux ressources humaines
Etablir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre en interagissant fréquemment avec eux
Être un acteur de proximité pour toutes les interrogations autour des processus de People & Organisation et orienter vers les personnes compétentes pour chaque domaine

Ce que nous offrons

Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est conviviale
Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités
Vous serez formé, accompagné et responsabilisé dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser
En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons

Temps plein

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

33000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
Première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
Minimum 2 ans d'expérience
Connaissance du monde de l’ingénierie et recrutement de profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
Rompu(e) à l’approche directe de candidats
Aptitudes relationnelles
Capacité d'écoute
Professionnalisme
Réactivité
Autonomie

Responsabilités

Définir les besoins avec les managers opérationnels
Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)

Temps plein

Senior HR Business Partner

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité co...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
Anglais professionnel courant

Responsabilités

Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance
Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement)
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement
Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives
Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe
Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business
Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

33000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
Rompu(e) à l’approche directe de candidats
Aptitudes relationnelles
Capacité d'écoute
Professionnalisme
Réactivité
Autonome
Force de proposition

Responsabilités

Définir les besoins avec les managers opérationnels
Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)

Temps plein

Talent Acquisition Partner

Coloplast

Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

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Talent Acquisition Partner

Coloplast

Emplacement:France , Fontenay Sous Bois

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:09 janvier 2026

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Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
09 janvier 2026