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Senior Ingénieur Qualification/Validation

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Teoxane

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Emplacement:
Switzerland , Genève

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Acteur majeur indépendant de la médecine esthétique et de la dermocosmétique, les Laboratoires Teoxane se consacrent aux hommes et aux femmes qui souhaitent se sentir au mieux d’eux-mêmes tout au long du temps, en repoussant les limites de la médecine esthétique et en challengeant le marché. Ainsi nous inventons des solutions sûres, prouvées, inspirées par les milliers de patients que les cliniciens rencontrent chaque semaine. Notre maîtrise de l’acide hyaluronique nous permet de proposer des produits de comblements et des dermocosmétiques de la plus haute performance, dans plus de 90 pays dans le monde et d’être le 3ème acteur mondial des fillers à base d’acide hyaluronique.

Responsabilités:

  • Définir les stratégies de Commissioning et Qualification/Validation et de sa mise en œuvre (locaux, utilités, équipements, nettoyage, stérilisation)
  • Etablir les standards, mettre à jour la documentation liée à cette activité (procédures, instructions, formulaires, …), réaliser la veille normative et répondre à toutes les demandes de support
  • S’assurer que la stratégie de Qualification/Validation est en cohérence avec le processus global de Qualification/Validation
  • Assurer la planification, la coordination ainsi que le suivi des activités de Qualification/Validation
  • Rédiger les protocoles, rapports de Commissioning et Qualification/Validation (locaux, utilités, équipements, nettoyage, stérilisation) ainsi que les réserves de commissioning et/ou écarts de qualification / validation
  • Exécuter et/ou suivre le déroulement du commissioning et des qualifications / validations
  • Assurer l’intégration des nouveaux systèmes/installations (équipements, locaux, utilités, …)
  • Réaliser la revue technique de la documentation Ingénierie (Cahier des charges, Besoins utilisateurs, Documentation de conception, …)
  • Participer aux réunions techniques des projets pour lesquels des qualifications sont nécessaires
  • Participer à la mise en service des équipements, à la formation des utilisateurs et à la rédaction des documents d’utilisation interne

Exigences:

  • Diplôme Scientifique Universitaire, EPF, HES ou jugé équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire
  • Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur Pharmaceutique ou du Dispositif Médical
  • Français courant (C1) et anglais niveau B2 minimum

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Exigences
  • Currently enrolled in a Master’s program (Business, HR, Hospitality, Operations, or related field)
  • Available for a 6-month internship
  • Strong interest in workplace operations and employee experience
  • Excellent organizational skills and attention to detail
  • Comfortable juggling multiple tasks and priorities
  • Fluent in English, French is required
  • You’re comfortable with Google Suite and a Mac environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordinate workplace operations (support day-to-day management of the Paris office, help onboard and offboard employees, ensure meeting rooms are ready, support health and safety implementation)
  • Enhance the employee experience (be a point of contact for workplace questions, help organize internal events, follow up on employee feedback)
  • Improve processes and organization (document workplace processes, identify improvement opportunities, support rollout of new tools)
  • Collaborate and learn (work closely with Employee Experience Director and People team, collaborate with IT and HR)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Ouvert au télétravail total
  • Entre 3-4 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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Responsable du pôle support et déploiement

Rattaché directement au Directeur des Systèmes d’Information UCO et au sein d’un...
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Exigences
  • Titulaire d’une formation supérieure en informatique (Bac+3 minimum)
  • Au moins cinq années d’expérience sur un poste similaire
  • Expérience incluant une forte dimension support utilisateurs, une gestion de parc et un management d’équipe confirmé
  • Maîtrise des processus ITIL
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
  • Maîtrise des environnements Microsoft et des outils de ticketing
  • Qualités relationnelles
  • Sens du service
  • Capacité à fédérer une équipe
  • Maîtrise des situations sensibles
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’activité du pôle, en définir la stratégie opérationnelle et en assurer le bon fonctionnement quotidien
  • Veiller à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus ITIL, au suivi rigoureux des indicateurs de performance et au respect des engagements de service
  • Élaborer et suivre le budget du pôle, gérer les achats et négocier les contrats avec les fournisseurs et prestataires
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSI pour favoriser les synergies
  • Animer l’équipe avec exigence et bienveillance
  • Superviser l’accueil et le traitement des sollicitations utilisateurs
  • Assurer la gestion complète du parc informatique, des stocks de matériel, des prêts et des inventaires
  • Piloter la politique de gestion des identités numériques
  • Superviser le centre audiovisuel et multimédia
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Responsable du pôle applicatifs

Afin de poursuivre la transformation de son système d’information et d’accompagn...
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Exigences
  • Diplômé.e d’un Bac+5 (école d’ingénieurs, master informatique ou équivalent)
  • Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (direction de projet ERP, pilotage d’un pôle Études, etc.)
  • Maîtrise des environnements de développement et leurs méthodologies (Agile, DevOps…)
  • Excellent relationnel, communication avec aisance et écoute
  • Leadership combinant vision, sens du collectif, exigence et bienveillance
  • Savoir mobiliser les équipes, donner du sens aux actions et créer un environnement propice à l’innovation
  • Agilité
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Fédérer l’équipe autour d’une dynamique partagée, dans un climat de confiance fondé sur l’écoute, la reconnaissance et le dialogue
  • Adapter votre style de management aux besoins de chacun : autonomie, accompagnement, progression
  • Développer les compétences : plans de formation personnalisés, montée en expertise, ouverture à des projets transverses
  • Favoriser le bien-être au travail : prévention des tensions, gestion apaisée des situations sensibles, accompagnement quotidien, valorisation des réussites
  • Concevoir et piloter la feuille de route en lien étroit avec les directions métiers, les pôles de la DSI et les campus
  • Élaborer et gérer le budget annuel associé
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  • Contribuer activement à la stratégie Data de l’établissement
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Ingénieur Qualité

Stage de 4 à 6 mois au sein d'un site industriel pour apprendre le métier de res...
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  • Formation supérieure d’ingénieur (Bac +4)
  • Expérience < 6 mois
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer le système de management de l’environnement sur l’usine de Sens
  • Formation au système de management de l’environnement ELIS + déploiement d’un site
  • Adaptation des consignes au centre - rédaction des instructions
  • Identification des situations d’urgences potentielles : rédaction des consignes et formation du personnel, réalisation d’exercices de réaction aux situations d’urgences
  • Réalisation de l’analyse environnementale : Identification des aspects environnementaux significatifs du centre
  • Evaluation de conformité réglementaire
  • Etablissement des plans d’actions pour travailler sur la performance environnementale et la mise en conformité
  • Audit terrain (Rondes HSE)
  • Animation des premiers comités de pilotage
  • Suivi du déploiement via un questionnaire d’autopositionnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Restaurant d’entreprise
  • Parking
  • Remboursement des titres de transport (50%)
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Prime d'ancienneté
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Commercial transport/btp

Ce centre de formation se distingue par son expertise pointue et son rôle essent...
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  • Minimum 3 ans d'expérience
  • Expérience réussie et avérée dans l'acquisition de nouveaux clients et la gestion de partenariats commerciaux, acquise au sein de structures du travail temporaire (intérim) ou de la formation professionnelle
  • Énergie inébranlable pour la prospection
  • Aptitude à transformer chaque 'non' en future opportunité
  • Talent pour l'écoute active, la persuasion éthique et la capacité à établir rapidement une confiance durable
  • Sens du service aiguisé, une traçabilité sans faille des actions et une grande adaptabilité face aux imprévus
  • Résilience nécessaire pour gérer les objections
  • Engagement constant pour dépasser vos objectifs de croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement actif (Chasse): Identifier, approcher et transformer de nouveaux prospects (PME, ETI, Grands Comptes) en clients fidèles pour étendre l'influence de l'organisme
  • Partenariat stratégique (Conseil): Réaliser des diagnostics précis des besoins en formation et en recrutement des entreprises pour leur proposer les offres les plus pertinentes et personnalisées
  • Négociation et finalisation: Mener l'intégralité du cycle de vente, de la présentation de l'offre à la signature des conventions et devis, en garantissant une qualité de service irréprochable
  • Animation de réseau: Représenter l'entreprise et cultiver un réseau d'acteurs clés sur le territoire pour promouvoir l'écosystème de services
  • Temps plein
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Appui Formation RH

La Direction Commerce recherche un(e) stagiaire qui sera intégré(e) au sein de l...
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Salaire:
Non fourni
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Exigences
  • Formation supérieure en RH (Master 1 ou 2)
  • STAGE A TEMPS PLEIN de 6 mois (Pas de stage alterné)
  • Capacité d'analyse, rigueur, sens de l'organisation.
  • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration de l'offre de formation à destination des salariés et des managers via notre outil interne (catalogue, parcours, …) notamment en analysant l'historique et en sollicitant les différents acteurs métier.
  • Développement de la communication interne autour des dispositifs de développement de compétences.
  • Appui au projet d'évolution de la filière formation : analyse des besoins, participation aux ateliers de réflexion, formalisation des propositions.
  • Appui au pilotage du plan de développement des compétences.
  • Veille sur les innovations pédagogiques et les tendances en formation professionnelle.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Responsable pédagogique

Dans le cadre d'un remplacement, notre campus de Rennes recherche un Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
30000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Bonnes capacités organisationnelles et excellent relationnel
  • Organisé(e), rigoureux(-euse) et capacité d'adaptation
  • Aimer le contact et rechercher des solutions
  • Au moins 2 ans d’expérience réussie en qualité de coordinateur/coordinatrice pédagogique, de responsable pédagogique et/ou de responsable de formation
  • Personne disponible et à l'écoute
  • Être à l'aise avec la bureautique et avec le téléphone
  • Avoir un esprit d'équipe et être autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de l’activité pédagogique: réaliser un travail d’ingénierie pédagogique
  • s’assurer de l’application des orientations pédagogiques fixées par la Direction
  • assurer la gestion des relations avec les instances officielles
  • participer à la gestion des contenus pédagogiques
  • être force de propositions sur les améliorations à apporter
  • Suivi des apprenants: contribuer au suivi administratif et pédagogique des apprenants
  • faire des propositions d’amélioration quant à la vie étudiante
  • être garant de la vie étudiante au sein du campus
  • Gestion des ressources pédagogiques internes et externes: définir les besoins en termes d’intervenants/formateurs, les recruter et les former aux outils et méthodes d’ECOFAC
  • gérer l'intégration, l'évaluation et le suivi administratif des intervenants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des projets pédagogiques innovants
  • Un environnement et des métiers stimulants
  • Des équipes qui vous forment et vous aident à monter en compétences au quotidien
  • Une entreprise économiquement solide
  • De belles perspectives de développement professionnel
  • Temps plein
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Directeur Académique

Le rôle du Directeur Académique s'établit à différents niveaux : Assurer le lead...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 08
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Salaire:
75000.00 - 85000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Master ou d'un Doctorat dans les domaines de la gastronomie, de l'hôtellerie ou des sciences alimentaires
  • Solide expérience dans l'enseignement supérieur et la gestion académique
  • Leader collaboratif et rigoureux
  • Maîtrise de la qualité académique, le développement de programmes et l'accompagnement des équipes
  • Adaptable, stratégique et orienté excellence
  • Évolue aisément dans un environnement international exigeant et en constante évolution
  • Capacité d'adaptation
  • Leadership
  • Enseignement
  • Management d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le leadership académique en orientant la vision pédagogique, en garantissant la cohérence des contenus et en soutenant l'innovation dans les approches d'enseignement
  • Superviser la conception, l'évolution et la qualité des programmes, en veillant à leur pertinence, leur progression logique et leur alignement avec les besoins
  • Piloter la qualité académique: conformité aux standards, suivi des indicateurs de performance, amélioration continue et transparence des processus
  • Encadrer les équipes enseignantes, accompagner leur développement et favoriser l'adoption de pratiques pédagogiques centrées sur l'étudiant
  • Optimiser l'organisation académique, la gestion des ressources et la coordination entre les services pour garantir une mise en œuvre fluide des programmes
  • Développer des partenariats académiques et professionnels afin d'enrichir les opportunités de recherche, d'apprentissage appliqué et d'expériences professionnelles
  • Analyser les données d'évaluation, produire des rapports et formuler des recommandations pour renforcer l'efficacité pédagogique et la satisfaction étudiante
  • Contribuer à la stratégie institutionnelle en participant aux instances académiques et en soutenant la gouvernance éducative
  • Temps plein
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