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Ressource Manager

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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L'offre d'emploi a expiré

Description du poste:

INETUM est à la recherche d'un ou une Ressource Manager en CDI pour rejoindre notre équipe dynamique et prendre en charge la région AURA. Vous serez en charge de la gestion du staffing, des intercontrats, et des tâches administratives tout en assurant un accompagnement de qualité auprès de nos collaborateurs.

Responsabilités:

  • Accompagnement sur site des collaborateurs : accueil, présentation auprès des managers
  • Assurer la qualité des CV des collaborateurs dans l’outil du Workforce Management
  • Préparer les consultants aux futurs entretiens clients
  • Faire des points de suivi collaborateur/consultants
  • Mise en visibilité des profils auprès des divisions Inetum
  • Gestion du matching grâce à l’outil du Workforce Management
  • Assurer l'employabilité des consultants via des formations (reskilling, skilling, e-learning)
  • Identifier des consultants répondant aux besoins en recrutement
  • Assurer le suivi auprès des opérationnels
  • Mise à jour des fichiers et outils
  • Compte-rendu des activités auprès des managers
  • Compte-rendu de suivi auprès des consultants
  • Gérer la relation avec les opérationnels suite aux affectations des collaborateurs dans l’outil Gcomp

Exigences:

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe
  • Minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources, idéalement dans un environnement de consulting ou de services informatiques
  • Excellentes compétences en planification et organisation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Compétences analytiques et capacité à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources et des logiciels de planification (ex. : MS Project, SAP, etc.)

Souhaitable:

  • Proactivité et capacité à anticiper les besoins
  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs
  • Flexibilité et adaptabilité face aux changements
  • Orientation vers les résultats et souci du détail
Ce que nous offrons:
  • Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Opportunité de créer un impact digital rapide, facile, et pour le bien de tous

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 octobre 2025

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Exigences
Exigences
  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
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52000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Service Delivery Manager

Service Delivery Manager rattaché à la Direction des opérations de Production Cl...
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Tunisia , Tunis
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Exigences
  • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire technique
  • Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en tant que Service Delivery Manager avec profil technique
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Expérience dans la gestion de projet, d'équipe et de contrat
  • Rigueur, bon sens du service et volonté de délivrer un service de qualité
  • Capacité de synthèse, de présentation des travaux effectués et de rédaction de documentations
  • Très bonne communication à l'orale et à l'écrit en langue française et anglaise
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Responsabilités
  • Être le point d'entrée unique des projets métiers
  • Pilotage au quotidien de l'activité afin de livrer un service conforme aux engagements contractuels
  • Gestion des réunions projets en interne et avec nos clients
  • Amélioration de la qualité et l'intégralité des référentiels projets
  • Proposition des scénarios d'évolution et de simplification des procédures existantes
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  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...
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Exigences
  • Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
  • Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
  • Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
  • Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
  • Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
  • Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
  • Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
  • Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
  • Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
  • Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
  • Construire et piloter le budget de la fonction RH
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Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Cadre de santé

CDD à pourvoir à partir du 27/04/2026 – 6 mois. Établissement de santé privé d’i...
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France , Bordeaux
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Salaire:
45400.00 EUR / Année
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Unicancer
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Exigences
Exigences
  • Diplômé de l’école des cadres de santé ou équivalent
  • Expérience significative dans l'encadrement d'une équipe soignante
  • Maîtrise du fonctionnement d'un service de médecine
  • Connaissance de la cancérologie (idéalement)
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaboration et pilotage des projets de l’unité selon les orientations du Projet d’établissement médico-soignant
  • Management des ressources humaines (équipe de 29 professionnels)
  • Planification, organisation et contrôle des activités et de leur efficience
  • Management opérationnel de la qualité et de la sécurité des soins et des pratiques
  • Gestion des risques
  • Management des ressources matérielles
  • Exercice en binôme avec un cadre de santé responsable d’une unité d’hospitalisation conventionnelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Restauration collective sur place à tarif préférentiel
  • Forfait mobilité durable
  • Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
  • CSE
  • Chèques vacances
  • 22 jours de RTT
  • 25 jours de congés payés par an
  • Temps plein
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Assistant(e) RH & Office Management

En tant qu’Assistant(e) RH & Office Management chez TWC, tu joueras un rôle clé ...
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Première stage réussi en Office Management, RH ou gestion administrative
  • Rigueur, organisation et sens des priorités
  • Autonomie, fiabilité, rigueur et sens du détail
  • Bonnes capacités relationnelles, équipe d’équipe et sens du service
  • Capacité à jongler entre plusieurs missions variées
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion RH administrative (35%): Gestion des dossiers du personnel : suivi des contrats, avenants, attestations, absences et congés pour garantir la conformité administrative
  • Mise à jour des outils RH et reporting : actualisation des bases de données et élaboration de rapports pour un suivi précis des indicateurs RH
  • Office Management (35%): Gestion et suivi des stocks : gestion de l’inventaire des fournitures et du matériel, en veillant à leur disponibilité et à leur bon approvisionnement
  • Coordination avec les partenaires externes : suivi des prestataires et des fournisseurs pour assurer la qualité et la fluidité des services
  • Organisation d’événements internes récurrents : planification et mise en place des déjeuners mensuels, petits-déjeuners, afterworks et autres moments d’équipe
  • Participation aux événements majeurs : contribution à la préparation du séminaire annuel et de la soirée de célébration des 10 ans de l’entreprise, en assurant la logistique et la coordination des prestataires
  • Recrutement et intégration (30%): Publication et suivi des offres d’emploi : rédaction, diffusion et suivi des candidatures pour assurer un recrutement efficace
  • Organisation des entretiens de recrutement : planification et coordination avec les candidats et les managers
  • Accompagnement des nouvelles recrues : participation active à l’onboarding pour faciliter leur intégration et leur prise de poste
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Temps plein
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Responsable Relations Sociales

Rejoignez notre client, spécialisé dans le domaine des dispositifs médicaux, en ...
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France , Meylan
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Salaire:
40.00 - 75.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Management des Ressources Humaines / Management des Relations sociales ou Juridique Droit Social ou équivalent
  • Anglais courant
  • Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales
  • Bonne compréhension de la gestion de la performance
  • Compétences de négociation
  • Capacité d’influence
  • Création de relation de confiance
  • Capacité à mener des conversations difficiles, des négociations
  • Résoudre des problèmes complexes
  • Coacher vos interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l’entreprise
  • Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
  • Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
  • Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
  • Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
  • Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
  • S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
  • Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à l’entité de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
  • Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
  • Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
  • Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
  • Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
  • Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
  • Construire et suivre les process et KPIs RH
  • Attirer, recruter et fidéliser les talents
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre des plans de formation
  • Piloter les relations avec les OPCO
  • Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
  • Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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