CrawlJobs Logo

Lead Digital Workplace

ivy.partners Logo

IVY Partners

Location Icon

Emplacement:
Switzerland , Genève

Category Icon

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Ivy Partners est une société de conseil suisse qui accompagne les entreprises dans leurs défis stratégiques, technologiques et organisationnels. Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs une carrière qui favorise leur épanouissement personnel et professionnel. Nous les accompagnons dans leur montée en compétences et leur ouvrons de réelles perspectives d’évolution.

Responsabilités:

  • Analyser l’existant poste de travail (bureautique standard, postes trading, usages métiers)
  • Comprendre les besoins des utilisateurs IT, Front Office, Trading et fonctions support
  • Identifier les irritants utilisateurs et les contraintes techniques
  • Définir une stratégie de modernisation Digital Workplace / Bureautique
  • Concevoir l’architecture des postes standards et postes lourds (multi-écrans, Bloomberg, applicatifs critiques)
  • Définir les standards hardware, OS, profils utilisateurs, sécurité, performance et mobilité
  • Intégrer et optimiser l’écosystème Microsoft 365
  • Structurer et piloter la roadmap de transformation (quick wins, phases, jalons)
  • Coordonner les parties prenantes : DSI, métiers, sécurité/compliance, prestataires
  • Piloter les risques, dépendances et arbitrages techniques
  • Accompagner le déploiement et l’adoption : Pilotes, déploiements progressifs et ajustements terrain
  • Contribution à la conduite du changement et à l’adoption des outils collaboratifs

Exigences:

  • Au moins 7 ans d’expérience en Digital Workplace / Poste de Travail / Modern Workplace
  • Avoir mené des programmes de modernisation bureautique à grande échelle
  • Maîtriser les environnements Microsoft 365 (usages, intégration, gouvernance)
  • Avoir une expérience des postes lourds, multi-écrans et applications critiques
  • Être à l’aise dans des environnements complexes, multi-acteurs et réglementés
  • Adopter une posture senior, crédible face à la DSI et aux métiers
  • Avoir un excellent sens de la communication et de la synthèse
  • Être autonome, structuré et orienté solutions

Souhaitable:

Une expérience en Finance est un fort atout

Ce que nous offrons:
  • Offrir un environnement bienveillant où chacun est valorisé, avec des formations et des opportunités d’évolution en Suisse et à l’international
  • Créer un climat de confiance basé sur la transparence, le professionnalisme et l’engagement
  • Encourager l’innovation en alliant technologie et créativité
  • Assumer nos responsabilités avec le collectif au cœur de nos actions

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Partager le lien de l'offre:

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Lead Digital Workplace

Workplace Solution Lead

En tant qu'architecte/responsable de la solution Workplace, vous jouerez un rôle...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Flanders/Brussels
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bachelor ou Master en informatique ou équivalent
  • Au moins 5 ans d'expérience pertinente
  • Vaste expérience dans la conception, la mise en œuvre et le soutien de projets Modern Workplace
  • Les technologies M365 ne vous ennuient jamais et vous incitent à continuer à apprendre
  • Avant-vente et construction de solutions
  • Connaissance experte des technologies Microsoft (Office365, Teams, SharePoint, Intune, Azure,...)
  • L'analyse de problèmes complexes et leur résolution dans un esprit commercial est votre tasse de thé
  • Maîtrise de l'anglais et du néerlandais et/ou français
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du portefeuille
  • Communication avec les fournisseurs pour gérer le portefeuille de produits
  • Engagement avec les clients pour construire des solutions et fournir des projets
  • Lancement des projets et transfert en douceur à l'équipe de projet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une voiture de société ou un budget mobilité
  • Ordinateur portable, téléphone et abonnement téléphonique
  • Un salaire compétitif et un contrat à durée indéterminée
  • Une couverture d'assurance, des chèques-repas, des éco-chèques, etc.
  • Des opportunités de formation continue à travers la Sopra Steria Academy pour soutenir votre développement de carrière
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Device manager

Our IT Device "Digital Workplace" department within the Operations Directorate i...
Emplacement
Emplacement
France , Lezennes
Salaire
Salaire:
Non fourni
kiabi.com Logo
Kiabi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Significant experience allowing autonomy on various topics
  • Likes challenges and results-oriented
  • Organized and demanding
  • Customer service is a priority
  • Solidarity and enjoys teamwork
  • Curious, adaptable, and interested in your ecosystem
  • Simplicity, optimism, generosity, and relational ease
Responsabilités
Responsabilités
  • Perform technological monitoring on your scope and carry out referencing and hardware qualification
  • Manage the administration of our SOTI Cloud MDM and maintain the infrastructure in operational condition
  • Propose sustainable, industrial solutions in line with business needs across all countries
  • Ensure integration studies, solution prototyping, delivery for operational deployment, migration and deployment strategies
  • Administer technical solutions around RFID: Printing, terminals and RFID tag reading devices
  • Write technical and functional documentation necessary for daily operation and administration
  • Collaborate with Architecture, System, Security and Network teams
  • Participate in the evolution and standardization of mobility solutions
  • Provide Level 3 expert support to operations teams
  • Contribute to respecting business service commitments
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Complete integration and training path
  • Fixed salary + individual & collective variable pay
  • 25% discount on KIABI products
  • Shareholding: 7.99% increase in share value in 2025
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Animateur qualite produit aeronautique

Descriptif du poste: Votre quotidien sera rythmé par l'animation de la démarche ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
32000.00 - 38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation en management du système qualité (Bac + 2/3)
  • Expérience de 5 ans minimum dans les méthodologies et standards qualité ou sur un poste similaire, idéalement dans le secteur aéronautique
  • Maîtrise de l'anglais indispensable
  • Utilisation quotidienne des outils bureautiques et notamment Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Animation de la démarche qualité et formation des salariés aux normes en vigueur
  • Contribution à l'amélioration permanente des performances qualité en proposant des axes d'amélioration
  • Participation à la politique qualité de l'entreprise et impulsion de cette politique à travers la sensibilisation des équipes
  • Préparation des audits et participation à l'obtention des certifications et agréments
  • Réalisation d'audits internes et externes
  • Mise à jour de la documentation liée au système de management de la qualité et assurance de leur mise en œuvre au quotidien sur le terrain
  • Planification et gestion de projets en lien avec l'amélioration continue
  • Pilotage et accompagnement des équipes opérationnelles dans la résolution des évènements qualité
  • Participation à la satisfaction des clients en assurant la qualité des réparations
  • Veille règlementaire pour garantir un système qualité à jour
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Ingénieur Qualité et Sécurité Aérienne

Rattaché(e) à la Responsable QHSE et Sécurité Aérienne, vous interviendrez sur d...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+5 education
  • Minimum 3 years of experience in quality and/or safety in an aeronautical environment
  • Autonomy, rigor, and sense of priorities
  • Analytical and synthesis skills
  • Good interpersonal skills
  • Mastery of regulatory frameworks: PART and/or EMAR 145, CAMO, 21G
Responsabilités
Responsabilités
  • Maintain and monitor approvals within your scope (Part/EMAR 145, 21G, CAMO)
  • Ensure compliance of internal standards with regulatory requirements
  • Prepare initial and renewal application files for approvals
  • Act as internal reference for aeronautical regulations with operational teams
  • Prepare, conduct, and follow up on internal and external audits (reports, corrective actions)
  • Write and update quality manuals and documents (MOE, SGS, procedures...)
  • Ensure quality document management
  • Monitor suppliers, subcontractors, and personnel qualifications
  • Contribute to continuous improvement initiatives and ongoing projects
  • Conduct regulatory monitoring
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Gestionnaire maintenance infrastructures naval

Au sein du Département Infrastructures, vous êtes en tant que préparateur/trice,...
Emplacement
Emplacement
France , Brest
Salaire
Salaire:
27000.00 - 35000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation technique Bac+2
  • expérience de 2 années minimum
  • connaissances dans le domaine mécanique, hydraulique et électrique
  • à l'aise avec l'outil informatique
  • aime le travail en équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les documentations techniques et plans pour définir les préconisations de maintenance
  • étudier, définir et tenir à jour le contenu des gammes de maintenance des installations industrielles et infra-portuaires
  • renseigner et paramétrer les informations nécessaires dans une application de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur)
  • prendre en compte les besoins de la production en pièces de rechange et en assurer la fourniture
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right