Human Resources Director

• Être le relais RH du business
• Accompagner et piloter le changement
• Manager une équipe engagée
• Assurer l’opérationnel RH
• Faire vivre et évoluer la culture d’entreprise

• Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins une première expérience réussie en tant que DHR
• Parcours au sein d’au moins deux entreprises de tailles différentes, confrontées à des réalités et des défis RH variés
• Expérience avérée au sein d’une équipe de direction
• Pilotage de projets de transformation majeurs (internationalisation, fusions & acquisitions, etc.)
• Une expérience dans le secteur de la santé serait un vrai atout
• Track record démontré dans la transformation des pratiques RH grâce à l’IA ou à l’automatisation
• Leadership, capacité à challenger et accompagner le business
• Aisance à gérer l’opérationnel
• Maîtrise des situations complexes (relations sociales, négos, contentieux, réorgs…)
• Bilingue anglais/français (c’est indispensable)
• Approche pragmatique, rigueur sur les process, et capacité à naviguer dans l’incertitude et à poser les bons gardes-fous

Une expérience dans le secteur de la santé serait un vrai atout

• Rythme hybride : 2 jours/semaine au bureau + 3 semaines de full remote par an
• Carte Swile avec 9€/jour avec prise en charge par Lifen de 50%
• Mutuelle santé incluant médecine alternative et soutien en santé mentale prise en charge à 50%
• 30€/mois pour des concerts, abonnements Spotify etc
• BSPCE pour tous les Lifeners en CDI
• Prise en charge à 100% du congé maternité et parental - 5 jours enfants malades par an
• 1 offsite par semestre et par équipe - 1 offsite global Lifen par an - monthly d'entreprise
• Politique de rémunération transparente et graduelle