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HRIS Project Manager Workday

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Polène

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise. L’équipe RH est actuellement composée de 5 différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, Engament, Opérations Workplace & Facilities. Vous reporterez à notre Head of HR, Elodie Charbonier, et jouerez un rôle clé dans le développement de notre stratégie RH, pour l’ensemble de nos populations Siège et Retail (450 collaborateurs dans 7 filiales). Vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que de la production et l’analyse des reportings RH. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation des données, l’automatisation des processus et le support aux équipes HRBP.

Responsabilités:

  • Gestion du SIRH (Workday): Assurer l’administration quotidienne du SIRH (Workday) : gestion des workflows, intégration des évolutions organisationnelles
  • Coordonner les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH en lien avec les prestataires et les équipes internes
  • Former et accompagner les utilisateurs (RH et managers) sur l’utilisation du SIRH
  • Participer aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules en 2026
  • Data & Reporting RH: Développer et maintenir des reportings RH réguliers (effectifs, turnover...)
  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données RH
  • Contribuer aux obligations légales et sociales (BDES, bilans sociaux, CSRD, etc.)
  • Être force de proposition dans l’exploitation des données pour le pilotage RH et business

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent
  • Expérience confirmée de 4 ans en administration du SIRH Workday et en reporting RH dans un environnement international et multiculturel
  • Connaissance des enjeux liés aux divisions Retail et/ ou Production - Logistique
  • Connaissance des enjeux de gestion des données RH et de la conformité dans un contexte multi pays (RGPD, législation sociale)
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse
  • Un anglais courant est indispensable pour ce poste
  • Espagnol
Ce que nous offrons:
  • Un abonnement sport et bien-être ClassPass
  • L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
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  • Expérience confirmée de 4 ans en administration du SIRH Workday et en reporting RH dans un environnement international et multiculturel
  • Connaissance des enjeux liés aux divisions Retail et/ ou Production - Logistique
  • Connaissance des enjeux de gestion des données RH et de la conformité dans un contexte multi pays (RGPD, législation sociale)
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse
  • Un anglais courant est indispensable pour ce poste
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  • Gestion du SIRH (Workday): Assurer l’administration quotidienne du SIRH (Workday): gestion des workflows, intégration des évolutions organisationnelles
  • Coordonner les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH en lien avec les prestataires et les équipes internes
  • Former et accompagner les utilisateurs (RH et managers) sur l’utilisation du SIRH
  • Participer aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules en 2026
  • Data & Reporting RH: Développer et maintenir des reportings RH réguliers (effectifs, turnover...)
  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données RH
  • Contribuer aux obligations légales et sociales (BDES, bilans sociaux, CSRD, etc.)
  • Être force de proposition dans l’exploitation des données pour le pilotage RH et business
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  • Un abonnement sport et bien-être ClassPass
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
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  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
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Exigences
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Lead the maintenance and evolution of HR processes
  • Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
  • Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
  • Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • A hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Dispatcher - Intermodal

Une entreprise de transport par camion et d'entreposage en pleine croissance, of...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
17 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum d'un an dans l'industrie du transport à titre de répartiteur ou dans un rôle similaire
  • Parfaitement bilingue, français et anglais. On devra communiquer avec des fournisseurs anglophones
  • Une bonne connaissance géographique du Québec est un atout
  • Volonté d'apprendre et de se perfectionner
  • Fiable et motivé
Responsabilités
Responsabilités
  • Recevoir les commandes par le biais du système ou du courrier électronique, planifier l'expédition
  • Informer les clients des demandes et des expéditions
  • Créer des trajets quotidiens, attacher des commandes pour chaque chauffeur dans le système
  • Suivi des chauffeurs ...
  • Suivi des courriels quotidiens
  • Mise à jour des clients sur l'état des livraisons et des retours
  • Dispatch pour environ 15 chauffeurs, LTL/FTL pour les routes du Québec et d'Ottawa
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Permanent à temps plein du lundi au vendredi
  • Package de rémunération de l'entreprise, couvert à 50% par l'employeur
  • 2/3 semaines de vacances, en fonction de l'expérience
  • Environnement de travail chaleureux, familial et favorisant l'entraide
  • Parking sur place
  • Temps plein
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Nouveau

Aide agricole saisonnier

Vos Missions : De la Semence à la Culture. Sous la responsabilité du Chef d'équi...
Emplacement
Emplacement
France , Trélazé
Salaire
Salaire:
12.02 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Rigueur et Minutie
  • Endurance Physique
  • Esprit d'Équipe
  • Disponibilité
  • 2 année(s) d'expérience
  • Sans Diplôme
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation des cultures : Préparation des supports (godets, plaques) et du substrat
  • Semis et Repiquage : Réalisation manuelle et assistée de semis et d'opérations de repiquage de jeunes plants
  • Entretien : Arrosage, fertilisation, désherbage et surveillance de la santé des cultures
  • Conditionnement et Expédition : Participation à la préparation des commandes et au conditionnement des plants avant expédition aux clients professionnels
  • Manutention : Déplacement de chariots et de bacs dans les serres
  • Temps partiel
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Nouveau

Contrôleur qualité

Nous recherchons pour le compte de notre client un contrôleur qualité. Notre cli...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
28000.00 - 29000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2
  • expérience de 1 année minimum
  • capacité à lire des dessins techniques
  • connaissance des matériaux et des procédés de finition de surface
  • capacité à utiliser des outils manuels pour le contrôle dimensionnel
  • connaissance du logiciel SAP
  • connaissance de base de MS Office, en particulier d'Excel
  • capacité à travailler en équipe
  • sens de l'organisation
  • aptitude à la communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier et s'assurer que les produits reçus des fournisseurs sont conformes aux spécifications et aux demandes figurant sur le bon de commande
  • Effectuer le contrôle à la réception selon le plan de contrôle proposé par SAP
  • Vérifier et mettre à jour dans SAP la classification par lot du matériel inspecté
  • Utiliser les outils de mesure avec précision
  • S'assurer de la traçabilité des lots dans l'aire de ségrégation
  • Informer l'équipe de gestion de la qualité du fournisseur en cas de non-conformité du matériel inspecté
  • Entreprendre, selon les instructions, toute autre tâche susceptible de contribuer au bon fonctionnement général de l'entreprise
  • Temps plein
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Commercial itinérant btp b to b

En lien direct avec la direction commerciale, vous prenez en charge le développe...
Emplacement
Emplacement
France , Les Pavillons-sous-Bois
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Bac +2 à Bac +5 en commerce, technico-commercial ou filière bois (ex : BTS TC, licence professionnelle bois ou équivalent)
  • Expérience : 3 à 5 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement dans le négoce ou l'industrie du bois, de la menuiserie ou du bâtiment
  • Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation
  • Bonne compréhension des produits bois, de leurs usages et des contraintes techniques
  • Maîtrise des outils informatiques et CRM
  • Qualités personnelles : Autonomie, sens du résultat, rigueur, goût du terrain, excellent relationnel, esprit d'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels (menuisiers, charpentiers, entreprises du bâtiment, négoces, industriels…)
  • Analyser les besoins techniques, proposer des solutions adaptées en lien avec les équipes internes (atelier, bureau d'études, production)
  • Élaborer les offres commerciales, négocier les conditions et suivre les projets de A à Z
  • Assurer un suivi régulier de la satisfaction client et développer les relations commerciales dans une logique de partenariat
  • Suivre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité, en garantissant la qualité du service et la maîtrise des délais
  • Temps plein
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