Consultant/e SAP Emplois | Sopra Steria (Limonest)

Consultant/e SAP

Stage de 4 à 6 mois dans la région Auvergne Rhône-Alpes. Intégration sur des dom...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant/e en école d'Ingénieurs
Master informatique ou formation équivalente
Recherche d'un stage de 4 à 6 mois
Intéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques

Responsabilités

Participer à la définition de solutions Core Model SAP S/4 et leur déploiement
Concevoir et paramétrer la solution SAP pour un des domaines fonctionnels du projet
Acquérir une expérience concrète sur des projets SAP d'envergure
Intégrer une communauté d'apprentissage et de partage de connaissances
Contribuer à la réussite de nos clients et à la transformation digitale de leurs métiers
Construire un projet professionnel ambitieux

Ce que nous offrons

Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances
Centaines de formations
Plateformes de formations en autonomie
Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
Très nombreuses opportunités en CDI à l’issue de l'alternance

Nouveau

Gestionnaire de paie

Désirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H)...

Emplacement

France , Agen

Salaire:

35000.00 - 38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Excellente communication pour maintenir une relation fluide avec les clients quotidiennement
Diplôme en paie ou ressources humaines ou domaine connexe exigé
Au moins 4 ans d'expérience sur la gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet comptable ou sur une population à gérer en multiconventions

Responsabilités

Collecter et traiter les éléments variables de la paie
Etablir mensuellement environ 300 bulletins de paie
Assurer la liaison avec les clients au quotidien jusqu'à l'établissement de la DSN
Prendre en charge les missions d'administration du personnel, de l'entrée (DPAE, création du salarié) à la sortie des salariés
Participer activement à la gestion administrative du personnel
Gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel

Ce que nous offrons

Tickets restaurants de 7€
Mise en place du télétravail après la période d'essai - 2 jours maximum
35 heures annualisés

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Ce qui motive ton quotidien RH, c'est de savoir que tu es impliqué-e dans le cyc...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 avril 2026

Exigences

un minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines
une expérience dans le milieu syndiqué et en rôle conseil
un anglais avancé car certains intervenants sont unilingue anglophones
une volonté de te développer et d'apprendre
une autonomie certaine et la capacité de bâtir de solides relations d'affaires

Responsabilités

Agir à titre d'expert en relations de travail
Assurer une présence dans les comités de relations de travail
Gérer les différents dossiers de griefs
Conseiller les gestionnaires sur l'application des conventions collectives
Répondre aux différentes questions des employés
Former les gestionnaires sur différents volets de discipline et de leadership
Participer à d'autres projets RH (certains recrutements, formation, développement organisationnel et stratégie RH globale)

Ce que nous offrons

une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
un quotidien diversifié et rempli de défis
un salaire et des avantages compétitifs
un programme d'assurances collectives et un REER
un développement professionnel garanti

Temps plein

Nouveau

Coordonateur.rice en santé et sécurité

Vous avez de l'expérience en santé et sécurité et vous aimeriez vous développer ...

Emplacement

Canada , Château-Richer

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 avril 2026

Exigences

Formation liée au domaine de la santé et sécurité au travail, atout
au minimum 2 ans d'expérience en gestion de la santé et sécurité
Bonne connaissance des lois et des règlements en santé et sécurité au travail de même qu'en environnement
Fort leadership et bonne communication
Bonne capacité d'analyse

Responsabilités

Travailler avec les salariés tous les niveaux hiérarchiques de façon à poursuivre l'implantation et le développement d'une culture en santé et sécurité
S'assurer de notre conformité aux lois et règlements en santé et sécurité au travail et en environnement
Accompagner les employés à développer de véritables comportements sécuritaires
Implanter ou mettre à jour les différentes politiques, procédures et programmes de santé, de sécurité et d'environnement
Former les nouveaux employés sur la santé et la sécurité au travail
S'assurer que les procédures de déclaration d'incident/accident soient bien faites et que les actions correctives appropriées soient réalisées
Remplir dans les délais requis les rapports des événements majeurs
Donner du coaching dans la sphère santé sécurité/ environnement à l'ensemble du personnel et l'équipe de gestion
Faire des recommandations sur les opportunités d'amélioration des processus

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel sur le marché
Plan de vacances avantageux
Programme de formation et de développement des compétences
Assurances collectives complètes
Possibilité de joindre une grande entreprise et de grandir avec elle

Temps plein

Nouveau

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 avril 2026

Exigences

Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
Un esprit créatif et débrouillard
Une volonté de bien faire les choses
Une expérience en sourcing
Un sens du leadership
Un excellent esprit d'équipe

Responsabilités

Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
Cinq (5) semaines de vacances
Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

80000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

10 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Trois-Rivières, Granby, Drummondville)

Responsabilités

Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction

Ce que nous offrons

Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
Allocation cellulaire de 50 $/mois
Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Le·la Recruteur·euse se concentrera principalement sur l'attraction et la sélect...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Consultant/e SAP

Sopra Steria

Emplacement:
France , Limonest

Catégorie:
Consultation

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 septembre 2025

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Partenaire d'affaires ressources humaines

Coordonateur.rice en santé et sécurité

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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Consultant/e SAP

Sopra Steria

Emplacement:France , Limonest

Catégorie:Consultation

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 septembre 2025

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Gestionnaire de ressources (recruteur·euse)

Emplacement:
France , Limonest

Catégorie:
Consultation

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 septembre 2025