Recherchez-vous des emplois de Chef de Projet SIRH Senior ? Ce poste stratégique est au cœur de la transformation digitale des ressources humaines. Un Chef de Projet SIRH Senior est un expert chargé de piloter la conception, la mise en œuvre et l'optimisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines. Il agit comme le maillon essentiel entre la direction RH, les métiers, les utilisateurs finaux et les éditeurs de solutions ou les équipes techniques internes. Ses responsabilités générales couvrent l'ensemble du cycle de vie du projet SIRH. En phase amont, il définit le cahier des charges, analyse les processus métier et identifie les besoins fonctionnels. Il est ensuite responsable du choix de la solution, de la planification détaillée, de la gestion du budget et des risques. Durant la mise en œuvre, il supervise les intégrations techniques, les paramétrages, les migrations de données et coordonne les différents intervenants. Après le déploiement, il assure le suivi des performances, la formation des utilisateurs et le support de niveau 3, garantissant l'adoption et la pleine exploitation de l'outil. Pour exceller dans ces emplois exigeants, un profil senior doit allier des compétences techniques et fonctionnelles solides. Une connaissance approfondie des processus RH (paie, recrutement, temps, compétences, etc.) et des solutions du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.) est impérative. Il maîtrise les méthodologies de gestion de projet (Agile, cycle en V) et possède une forte appétence pour les aspects techniques et l'intégration des systèmes. La gestion du changement et la communication sont également centrales, car il doit accompagner les équipes RH et les managers dans cette transformation. Les exigences typiques pour ces postes incluent généralement un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, gestion ou ressources humaines, complété par une expérience significative (souvent 8 ans minimum) dans la gestion de projets SIRH complexes et full-cycle. La maîtrise de l'anglais est fréquemment requise dans un contexte international. Les qualités personnelles recherchées sont le leadership, une excellente capacité de négociation, une rigueur analytique et une forte résilience face aux défis techniques et humains. En résumé, le Chef de Projet SIRH Senior est un architecte du digital RH, dont la mission est de livrer des solutions robustes qui alignent la technologie sur les objectifs stratégiques de la fonction Ressources Humaines. Les opportunités d'emplois dans ce domaine sont destinées à des professionnels hybrides capables de traduire des besoins métier en solutions techniques efficaces.
