por Rachel Simmons
08 ago 2025
8 min de lectura
Una guía sencilla y completa para redactar un currículum que llame la atención del reclutador y supere los sistemas ATS, ideal tanto para recién graduados como para candidatos con experiencia.
¿Quieres conseguir el trabajo de tus sueños? Primero, aprende a redactar un currículum. Para escribirlo, es necesario comprender el mecanismo o la filosofía que hay detrás. Ten en cuenta que es el componente más importante para conseguir un empleo. Puedes tener muchos conocimientos, educación y experiencia, pero si tu primera impresión -tu currículum- no es perfecta, es posible que no obtengas el puesto que esperas.
Un currículum bien redactado es la clave para entrar en tu oficina soñada o en la sala del reclutador. Ya entiendes lo importante que es. Si los reclutadores o RR. HH. no se sienten impresionados por tu currículum, quedarás fuera de la selección antes incluso de entrar en la sala. Necesitas captar la atención del reclutador -o del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)- con un currículum sólido.
No empieces a escribir tu currículum de inmediato. Antes, entiende de qué va todo esto. Cuando vayas tras ese trabajo que realmente quieres, ponte en el lugar del reclutador. ¿Qué buscan realmente cuando revisan una pila de currículums?
Aquí está el detalle: tu currículum probablemente ni siquiera será visto por una persona al principio. Aproximadamente el 90 % de las grandes empresas usan un ATS, un software que analiza los currículums en busca de palabras clave antes de que los vea alguien. Así que, en realidad, estás tratando con dos lectores: primero, el software que busca palabras clave; después, la persona que podría leer tu currículum si pasas el filtro.
Piensa: si fueras tú quien revisa un montón de currículums que han superado el filtro informático, ¿qué llamaría tu atención? Probablemente querrías ver información que realmente se relacione con el puesto, algo que puedas entender de inmediato y pensar “vale, esta persona encaja” sin tener que descifrar su mensaje. ¿Y qué te haría poner los ojos en blanco? Seguramente, un revoltijo de información irrelevante.
Es así de simple: hay tecnología y personas reales al otro lado buscando el candidato adecuado.
Además, hasta un 90 % de los empleadores, incluidas la mayoría de las grandes empresas, utilizan ATS para clasificar y gestionar candidaturas. Estos sistemas funcionan en base a comandos o palabras clave específicas. Para crear un currículum excelente, debes alinearlo con las expectativas del reclutador y la tecnología ATS.
Un currículum bien estructurado puede causar una gran impresión y despertar el interés de RR. HH. o los reclutadores. Primero, entiende el sector y el puesto al que postulas. Después, elige o diseña una plantilla con herramientas como Canva u otras aplicaciones. Dedica tiempo a elegir el diseño correcto: limpio, ordenado y fácil de leer.
Un reclutador quiere saber si eres adecuado para el puesto. Se centra en información específica. Menos del 3 % de los currículums generan una entrevista, así que cada sección debe estar bien redactada. Las secciones básicas son: Objetivo, Experiencia Profesional, Habilidades, Educación, Información de Contacto y Formación. Secciones opcionales: actividades extracurriculares, premios, voluntariado, publicaciones y referencias.
Los responsables de contratación dedican de media solo 7 segundos a revisar un currículum, y lo mismo ocurre con los filtros ATS. Tu objetivo debe indicar claramente tu experiencia, habilidades y cómo encajas con el puesto. Evita usar el mismo texto para todos los trabajos: adapta el contenido a cada oferta. Antes de escribir, revisa la descripción del puesto, identifica términos clave e incorpóralos. Sé breve: 2 o 3 líneas son suficientes.
Es una de las secciones más importantes, pues coincide directamente con las responsabilidades del puesto. Presenta tu experiencia en orden cronológico inverso, indicando tu trabajo más reciente primero. Incluye la duración, describe responsabilidades y logros, usa verbos de acción y resultados medibles. No te limites a títulos y nombres de empresas: muestra lo que has conseguido.
La mayoría de los empleos formales exigen ciertas titulaciones. Enuméralas en orden cronológico inverso, empezando por la más reciente. Incluye título, especialidad, institución y calificación. Si el sistema de calificación difiere del estándar del país, acláralo.
Destaca tus habilidades clave en una sección dedicada. Prioriza las más relevantes para el puesto. Usa términos que aparezcan en la oferta de trabajo, ya que muchos serán palabras clave para el ATS. Algunos candidatos utilizan barras o estrellas para mostrar su nivel.
Es la sección que los reclutadores suelen mirar primero. Incluye correo profesional, teléfono y, si es posible, enlace a tu portafolio o perfil de LinkedIn. Evita correos poco serios.
En función del sector, la formación adicional puede ser decisiva. Incluye cursos técnicos y de habilidades blandas. Menciona certificaciones relevantes. Hoy en día, habilidades como liderazgo, comunicación o resolución de problemas son muy valoradas.
Incluye todos los certificados relevantes, aunque sean pocos. Pueden marcar la diferencia y acercarte a tu objetivo profesional.
Si eres principiante y no tienes experiencia laboral, esta sección puede ayudarte a destacar. Menciona aficiones o actividades que demuestren iniciativa, comunicación o liderazgo. Incluye premios o reconocimientos.
Ya no son obligatorias, salvo que se soliciten. Puedes añadir:
“Referencias disponibles a solicitud.”
Depende del país. En Asia y algunas partes de Europa es común incluirla, mientras que en EE. UU. se desaconseja. Si decides ponerla, que sea profesional: nada de selfies, fondo neutro y vestimenta formal o semiformal.
Si hablas varios idiomas, destácalos. El inglés es el más solicitado, pero otros como chino, japonés o español pueden darte ventaja. Indica solo el idioma con el que te sientas más cómodo si no eres fluido en varios.
Pequeños errores pueden costarte el empleo soñado.
Debes:
No debes:
Todos queremos nuestro trabajo soñado, pero no siempre ponemos el esfuerzo necesario. A veces culpamos a la suerte, pero en realidad podemos construir nuestro propio futuro elaborando un currículum sólido y enfocado.
¡Manos a la obra!
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