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Lead- & Kampagnenmanager

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Standort:
Switzerland , Zürich

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Kategorie:
-

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

In dieser Schlüsselrolle im Team Leadmanagement & CRM gestaltest du die kanalübergreifende Steuerung und Optimierung unserer Leadmanagement-Prozesse. Du analysierst bestehende Strukturen, erkennst Potenziale und leitest daraus gezielte Massnahmen zur Steigerung von Leadqualität und Vertriebserfolg ab – und setzt diese konsequent um. So trägst du wesentlich dazu bei, die Effizienz unserer Vertriebsaktivitäten und die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden nachhaltig zu erhöhen.

Verantwortlichkeiten:

  • Gestaltung der kanalübergreifenden Steuerung und Optimierung der Leadmanagement-Prozesse
  • Analyse bestehender Strukturen
  • Erkennen von Potenzialen
  • Ableitung und Umsetzung gezielter Massnahmen zur Steigerung von Leadqualität und Vertriebserfolg
  • Sicherstellung und operative Steuerung einer effektiven Leadplanung für alle Vertriebskanäle
  • Entwicklung, Priorisierung und Implementierung von Konzepten und Prozessen für das Leadmanagement und die Leadqualifizierung
  • Analyse der Leadqualität und Umsetzung von Massnahmen zur Conversion- und Effizienzsteigerung
  • Festlegung von Anforderungen an das Lead-Tracking und die Lead-Priorisierung
  • Konzeption und operative Umsetzung von Up- & Cross-Sell-Kampagnen

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Wirtschaft, Marketing, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich
  • Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung
  • Fundierte Erfahrung im Leadmanagement
  • Erfolgreich umgesetzte Massnahmen in den Bereichen Conversion-Steigerung, Leadqualifizierung, Leadprozess-Optimierung und Kampagnenmanagement
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Lösungsorientiertes Denken
  • Kundenzentriertes Handeln
  • Stärken in der strategischen Konzeptentwicklung und operativen Umsetzung
  • Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

Jede weitere Sprache

Was wir biete:
  • Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
  • Moderne Büros an urbanen Standorten
  • Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
  • Beteiligung am Krankenversicherungspaket
  • Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
  • Zukunftsweisende Fragestellungen
  • Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
06. Februar 2026

Beschäftigungsart:
Teilzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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