Human Resources Manager Jobs | bindan GmbH (Bremen)

Senior Manager Sales and Solutions

Senior Manager Sales and Solutions, Career Transition & Mobility - LHH Germany. ...

Standort

Germany , Frankfurt; Düsseldorf; Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

LHH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Minimum 5 years of experience in restructuring, outplacement, or voluntary leave programs
knowledge of transfer instruments would be beneficial
proven sales-driven mindset with a track record of supporting business development
strong presentation and communication skills, with experience in client-facing roles
ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment
German – native language skills
English – business fluent

Verantwortlichkeiten

Act as a subject matter expert on topics including voluntary leave programs, outplacement, and transfer instruments
serve as a sparring partner throughout the sales process, providing strategic input and expertise
prepare compelling presentations for sales meetings, RFPs, and client pitches
lead webinars and knowledge-sharing sessions as an expert in restructuring and transformation
maintain a strong understanding of client restructuring processes and industry best practices
collaborate closely with cross-functional teams to ensure seamless delivery and client satisfaction
work independently within your area of expertise while contributing to team success

Was wir biete

Growth opportunities within a human resources global leader
we prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
we foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives

Vollzeit

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Personalreferent

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 48 Standorte dafür, dass Kunden aus ...

Standort

Germany , Berlin; Schönebeck

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität

Verantwortlichkeiten

HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher

Was wir biete

Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck

Vollzeit

Praktikum Human Resource Management

We are looking for you for a mandatory internship in Human Resource Management (...

Standort

Germany , Karlsruhe; Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studying in an advanced semester of business administration, psychology, or social sciences with a focus on human resources or a comparable degree program
Ideally, bring initial practical experience in a commercial environment
Confident use of MS Office 365 is a given
Team skills, creativity, and strong communication skills enrich our team
High motivation and commitment as well as an independent and structured way of working characterize you

Verantwortlichkeiten

Support the HR Business Partners regarding all topics of operational and strategic personnel management
Independently manage tasks and task packages, such as the organization of training and workshops, as well as support on a conceptual level
Research activities and taking on your own projects on various topics of personnel support and development
Presenting the results of your work
Independently carry out recruiting processes in cooperation with our central recruiting
Take on administrative tasks in the area of office organization and gain insight into labor law topics

Was wir biete

Fair compensation
Discounted leisure offers for e.g. travel with family or friends
Exchange with other students, e.g. through our diverse event and networking offerings, provides you with helpful contacts throughout the group
Individual further development with team support and targeted feedback
Work on exciting and current projects

Recruiting Specialist

In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie die zentrale Rolle im gesamten Recr...

Standort

Switzerland , Uzwil

Gehalt:

Nicht angegeben

Bühler Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources Management
mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, insbesondere in der Interviewdurchführung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen
nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache, v.a. über LinkedIn
sicherer Umgang mit modernen HR- und Recruiting-Tools (z. B. SuccessFactors, Prospective, LinkedIn Recruiter, MS Office)
sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen in Deutsch- und Englisch (mind. B2)
empathisches und professionelles Auftreten im Umgang mit Menschen
gutes Organisationstalent zur Sicherstellung einer guten Candidate Experience
proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Freude an Prozessoptimierung
Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und innovativer Methoden zur Talentgewinnung

Verantwortlichkeiten

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
Verfassen und Optimieren zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf relevanten Kanälen
Durchführung von Clarification Meetings mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollenprofilen und Suchstrategien
aktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen (insb. über LinkedIn)
Pflege des Talentpool
Planung und Leitung strukturierter Interviews inklusive Fallstudien zur fundierten Kompetenz- und Potenzialbewertung
professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
Aufbereitung transparenter Entscheidungsgrundlagen

Was wir biete

Personalrestaurant VIVA mit täglichem Fitnessmenü ab 7,50 CHF
Attraktives Mobilitätskonzept (OSTWIND ZVV / Z-Pass + Halbtax für 365 CHF + 400CHF ÖV-Guthaben sowie ein attraktives Erstklass-Abonnement oder kostenlose Parkplätze)
Health-Port (Gesundheitsprävention durch Laboranalysen, Massagen, Ernährungsberatung, Physiotherapie, Gruppenkurse sowie einen Betriebsarzt)
Sportangebote (eigenorganisiertes Zirkeltraining und Laufgruppen sowie Gutscheine für Update und Activ Fitness)
Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan (Bühler Pensionskasse)
Attraktiver Ferienanspruch (25 bis zu 30 Tage Ferien pro Jahr abhängig vom Lebensjahr)

Vollzeit

Neu

Internship People & Organization Retail Europe

Internship at PUMA supporting the People & Organization (HR) department for Reta...

Standort

Germany , Herzogenaurach

Gehalt:

Nicht angegeben

Puma Group

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Immatrikuliert im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder einem ähnlichen Studiengang
Aufgeschlossener Teamplayer
Organisationstalent
Gute Kenntnisse in Microsoft Office
Sehr gute Deutschkenntnisse
Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Unterstützung unserer P&O Abteilung für Retail Europe bei administrativen Aufgaben, wie z.B. der Erstellung von Zeugnissen, Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen
Bearbeitung von Gehaltsänderungen für unsere Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz
Organisation und Verwaltung unserer Dokumente sowie deren Ablage
Unterstützung im Bewerbungsmanagement und Recruiting
Koordination virtueller Vorstellungsgespräche in Abstimmung mit dem Manager und den Kandidaten
Abwicklung verschiedener Prozesse in unserem System Workday

Administrative Assistant / Recruiter

Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gew...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)

Verantwortlichkeiten

Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg

Was wir biete

Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit

HR Manager

Wir suchen im Auftrag unseres Kunden aus dem Handel einen HR Manager in Vollzeit...

Standort

Germany , Bremen

Gehalt:

Nicht angegeben

bindan GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office
Starke Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten

Beraten von Führungskräften zu personellen Angelegenheiten
Unterstützen von Mitarbeitern bei allen Personalfragen
Mitwirken bei der Umsetzung von Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
Entwickeln und Begleiten von Recruiting, Personalmarketing und Auswahlverfahren
Planen und Koordinieren von Weiterbildungsmaßnahmen

Was wir biete

Moderner Arbeitsplatz mit Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Tage Urlaub
Weihnachtsgeld
Mitarbeiter- und Firmenfeiern
Jobrad
Umfassende Einarbeitungszeit

Human Resources Manager

bindan GmbH

Standort:
Germany , Bremen

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
06. Januar 2026

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Standort:Germany , Bremen

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Arbeitsvertrag

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Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:06. Januar 2026

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