HR Operations Jobs | MetaComp GmbH Computer + Netzwerke (Stuttgart)

Werkstudent - HR Operations

The role involves working closely with HR representatives, learning about variou...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studying (Betriebs-)Wirtschafts- or Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie or a comparable field
First practical experience in Human Resources preferred
Proficiency in MS-Office, especially PowerPoint and Excel
Availability for 16-20 hours per week
Ability to work onsite at least 2x per week
German language skills (C1 level)
English language skills

Verantwortlichkeiten

Collaborate with HR representatives
Learn about HR topics from onboarding to offboarding
Assist in daily operations (e.g., contract amendments, parental leave requests, termination confirmations, research)
Take ownership of partial HR processes (e.g., anniversary processes, residence and work permits)
Support HR projects (e.g., IT system implementation, HR process optimization, presentation creation)
Participate in meetings and workshops

Was wir biete

Exciting tasks in a dynamic market
Knowledge exchange in a global corporation
Flexible scheduling
Corporate fitness
Hybrid work (office/home office)
Opportunity for thesis work or direct entry after studies
(Online) team events, afterworks, and office celebrations
Inclusive and diverse work environment
Corporate volunteering programs
Projects promoting education, equal opportunities, and digital inclusion

Teilzeit

Neu

HR Generalist

Du liebst Abwechslung, Verantwortung und den Mix aus operativer Genauigkeit, Rec...

Standort

Germany , Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

MetaComp GmbH Computer + Netzwerke

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld – idealerweise in HR Operations, Recruiting sowie mit Anteilen in Payroll / Entgeltabrechnung
Grundkenntnisse im Lohn- und Gehaltswesen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kommunikationsstärke & Begeisterungsfähigkeit: Du gehst offen auf Menschen zu, kannst Kandidat:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen gleichermaßen überzeugen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf
Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, präzise und verantwortungsbewusst – auch im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem mittelständischen Umfeld wohl, stellst dich schnell auf neue Situationen ein und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick

Verantwortlichkeiten

HR-Operations & Personalmanagement (60 %): Employee Lifecycle aktiv gestalten
HR-Administration & Dokumentenmanagement
Prozess- & Projektarbeit
Recruiting (30 %): Recruiting-Allrounder
Candidate Experience first
Enge Zusammenarbeit
Payroll-Unterstützung (10 %): Payroll-Support
Abwesenheitsmanagement
Kommunikation mit externen Stellen

Was wir biete

Weiterbildung und Entwicklung
Flexible Work: flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten
Kurze Wege, offene Ohren
Teamwork
Onboarding at its best mit Job-Pat:in
EGYM WELLPASS Subvention
Täglicher Essenszuschuss
Hochwertige technische Ausstattung
Corporate Benefits
Regionales Obst und Gemüse von Bio-Bauern

Vollzeit

Leiter*in HR Management

Wien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versor...

Standort

Austria , Wien

Gehalt:

5941.16 EUR / Month

Wiener Linien

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität/FH), vorzugsweise Jus und/oder BWL
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und agilen Arbeitsmethoden
Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Belastungsfähigkeit, aktive und passive Konfliktfähigkeit sowie lösungsorientierte "Hands-on"-Mentalität

Verantwortlichkeiten

In direkter Berichtslinie zur Bereichsleitung Personal- und Organisationsmanagement führst und förderst du ein engagiertes HR-Team (Mitarbeiter*innen mit Schwerpunkten HR Business Partnering, HR Operations & Excellence, Arbeitsrecht und Beteiligungsmanagement)
Du leitest HR-Strategien aus den Unternehmenszielen für die Gruppe HR Management ab und implementierst diese gemeinsam mit deinem Team
Du betreibst Stakeholder- sowie Cross Functional Management zur Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den für die Gruppe HR Management relevanten Schnittstellen und entwickelst entsprechende zentrale Vorgaben
Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die professionelle Beratung von Führungskräften/Geschäftsführung in allen strategischen und operativen Personalfragen, gewährleistest moderne HR-Kernprozesse und passt laufend die Supportaktivitäten an aktuelle Marktentwicklungen sowie die Bedürfnisse der internen Kund*innen an
Du stellst Compliance bei arbeitsrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen sowie Disziplinarmaßnahmen und die Lösung aller individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sicher, du gestaltest und verhandelst Betriebsvereinbarungen und wahrst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Du verantwortest die Entwicklung und Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen in der eigenen Gruppe (Digitalisierung und Automatisierung von HR-Workflows, Integration von KI-gestützten Tools in HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung) sowie HR-Strategien und -Standards für nationales und internationales Beteiligungsmanagement, M&A-Management als auch Unternehmens-Ausgründungen

Was wir biete

Deine Arbeitswelt mitgestalten
Diversity & Miteinander
Events und Aktivitäten
Flexibilität im Alltag
Gesundes Essen
Gesundheit
Im Team verbunden
Innovationen & Zusammenarbeit
Jobticket
Lebensphasen & Auszeiten

Vollzeit

Bürokauffrau HR Operations

Du bringst Erfahrung und Fachwissen mit – wir die passenden Perspektiven. Bei pe...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

20.00 - 22.00 EUR / Hour

persona service AG & Co.

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), Bürokauffrau (m/w/d) oder vergleichbar)
2 bis 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
Sicher im Umgang mit moderner Bürosoftware, einem modernen HR-System und MS Office
Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
Englisch auf B2
Eigenverantwortlich, gut organisiert, belastbar und stressresistent
Teamplayer
Prozessoptimierung

Verantwortlichkeiten

Erstellen und verwalten von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren wichtigen Dokumenten rund um den Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen
Pflegen von Personaldaten und Prozessvorgängen in einem modernen HR-System
Mitverantwortlich für die Administration und Organisation der Personaldaten und für eine hohe Datenqualität
Selbständiges Verfolgen von Terminen und im Blick behalten laufender Prozesse
Unterstützung von Führungskräften und HR Business Partnern bei allen administrativen Tätigkeiten
Mitwirken bei Prozessoptimierungen zur stetigen Verbesserung der Abläufe und Steigerung der Qualität sowie Performance

Was wir biete

Gute Erreichbarkeit des Unternehmens mit Bus und Bahn
Sehr angenehmes Betriebsklima
Moderne und helle Arbeitsplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Langfristige Einarbeitung mit späterer Übernahme
Mobilitätsbudget
50 € monatlich geschenkt für Mobilität (z. B. für das Deutschlandticket)
Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kostenlose Nachhilfe für Kinder auf der Lern- & Nachhilfeplattform Ubimaster
Zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über corporate benefits Programm

Vollzeit

Senior Talent Acquisition Partner

Für unser Talent Acquisition Logistik Team in Lahr (Schwarzwald) suchen wir ab s...

Standort

Germany , Lahr

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Sverige

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im End-to-End-Recruiting
Erfahrung in der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung
Idealerweise Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit Hiring Manager*innen aufzubauen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten

End-to-End-Recruiting von Talenten in der Logistik
Unterstützung strategischer Projekte
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und lokalem Management
First Point of Contact für Zalando in Lahr
Recruitingprozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Vertragserstellung)
Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen
Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Beratung und Unterstützung der Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, People Operations und Betriebsrat

Was wir biete

Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte von Zalando
30% Rabatt auf die Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ein Home Office Tag pro Woche
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
Relocation Package (nach Vereinbarung)

Vollzeit

Neu

Hr coordinator

Für eine international tätige Wirtschaftskanzlei in München suche ich eine zuver...

Standort

Germany , Munich

Gehalt:

50000.00 - 66000.00 EUR / Year

Euro London Appointments

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Structured and reliable way of working
Enjoyment of administrative tasks and reliably accompanying processes
Professional experience in HR, assistant or office environment
Confident handling of MS Office
HR tools experience advantageous
Very good German language skills
Solid English language skills
Friendly, calm and service-oriented demeanor

Verantwortlichkeiten

Administrative support in daily HR operations
Creation and maintenance of documents, contracts and files
Maintenance of personnel files and HR systems
Support in onboarding and offboarding processes
Creation of evaluations and overviews
Support in personnel care topics
Interface to payroll (no own responsibility)
Preparation for monthly payroll
Maintenance of relevant personnel data and communication to external partners
Coordination of appointments

Was wir biete

Professional, collegial environment with international flair
A position with clear responsibility in day-to-day business
Long-term tasks with stable processes
Modern working conditions and attractive benefits (including 28 vacation days, bonus benefits, flexible hours, Wellpass)

Vollzeit

Senior Talent Acquisition Partner

Für das Talent Acquisition Logistik Team in Lahr (Schwarzwald) wird ein*e Senior...

Standort

Germany , Lahr

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Lounge

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im End-to-End-Recruiting von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Erfahrung im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Aufbau vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen mit Hiring Manager*innen und anderen Bereichen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungssicheres Deutsch

Verantwortlichkeiten

End-to-End-Recruiting von Talenten in der Logistik
Unterstützung strategischer Projekte
Stakeholder-Management und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und lokalem Management
First Point of Contact für Zalando in Lahr
Recruitingprozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen von Stellenausschreibung bis Vertragserstellung
Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen
Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Beratung und Unterstützung von Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, People Operations und Betriebsrat
Einbringen in spannende Projekte

Was wir biete

Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte von Zalando
30% Rabatt auf die Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ein Home Office Tag pro Woche
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
Relocation Package (nach Vereinbarung)
Familiendienstleistungen inkl. Beratung und Unterstützung

Vollzeit

Neu

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

HR Operations

MetaComp GmbH Computer + Netzwerke

Standort:
Germany , Stuttgart

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
10. Dezember 2025

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Standort:Germany , Stuttgart

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:10. Dezember 2025

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Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
10. Dezember 2025